教育用户对绩效满意度调查依赖程度调研问卷

Q1:您在教育行业中的主要角色是？

Q2:您所在的教育机构类型是？

Q3:您个人接受绩效评估的频率大约是？

Q4:您认为绩效满意度调查对评估您个人工作表现的准确度如何？

Q5:您通常通过哪些渠道或方式参与绩效满意度调查？（可多选）

Q6:总体而言，您有多大意愿向同事推荐使用绩效满意度调查作为评估工具？（0-10分，0为完全不愿意，10为非常愿意）

Q7:绩效满意度调查的结果，在多大程度上影响了您的职业发展（如晋升、加薪）？

Q8:在制定个人工作计划或改进目标时，您对绩效满意度调查结果的依赖程度是？

Q9:请对绩效满意度调查在促进“同事间沟通与协作”方面的有效性进行评分。（1-5星，1星为无效，5星为非常有效）

Q10:如果绩效满意度调查被取消，您的工作质量或效率会受到多大影响？

Q11:您认为当前绩效满意度调查存在哪些主要问题？（可多选）

Q12:您更倾向于接受来自哪些对象的绩效满意度评价？

Q13:请对绩效满意度调查在帮助您“明确自身优势与不足”方面的有效性进行评分。（1-5星，1星为无效，5星为非常有效）

Q14:与直接沟通、日常观察等其他评估方式相比，您认为绩效满意度调查的独特价值在于？

Q15:为了提升绩效满意度调查对您工作的实际帮助，您最希望增加或改进的一项内容是什么？

Q16:您认为理想的绩效满意度调查频率应该是？

Q17:您是否愿意在绩效满意度调查中花费更多时间，以换取更详细、个性化的反馈报告？

Q18:您希望绩效满意度调查的结果以何种形式反馈给您？（可多选）

Q19:请对您所在机构当前实施的绩效满意度调查整体流程（从通知到结果应用）的满意度进行评分。（1-5星，1星为非常不满意，5星为非常满意）

Q20:基于您的经验，绩效满意度调查在多大程度上推动了您所在团队或机构的整体改进？

Q21:请分享一个绩效满意度调查切实帮助您改进教学或工作的具体事例（如无，请说明原因）。