福利性价比评价调查

您好！我们正在进行一项关于公司福利项目的调研，旨在了解您对各项福利的感知价值与满意度。您的反馈将帮助我们优化福利体系，使其更具吸引力。本次问卷预计需要5-8分钟完成，所有信息将严格保密。感谢您的参与！

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前最常使用或最关注的福利项目属于以下哪个大类？

健康与医疗保障

学习与发展

生活与工作平衡

财务与退休保障

其他

Q3:请对【补充医疗保险】的性价比进行评分（1分=非常不值，5分=非常超值）

分数

标签

Q4:请对【年度体检】的性价比进行评分（1分=非常不值，5分=非常超值）

分数

标签

Q5:请对【员工内购/折扣】的性价比进行评分（1分=非常不值，5分=非常超值）

分数

标签

Q6:请对【带薪年假】的性价比进行评分（1分=非常不值，5分=非常超值）

分数

标签

Q7:请对【弹性工作制】的性价比进行评分（1分=非常不值，5分=非常超值）

分数

标签

Q8:请对【年度团建/旅游津贴】的性价比进行评分（1分=非常不值，5分=非常超值）

分数

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Q9:请对【企业年金/补充养老金】的性价比进行评分（1分=非常不值，5分=非常超值）

分数

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Q10:请对【在线学习平台/课程补贴】的性价比进行评分（1分=非常不值，5分=非常超值）

分数

标签

Q11:请对【交通/通讯补贴】的性价比进行评分（1分=非常不值，5分=非常超值）

分数

标签

Q12:请对【节日礼品/礼金】的性价比进行评分（1分=非常不值，5分=非常超值）

分数

标签

Q13:在以下福利项目中，您认为哪几项是“高性价比”的？（即投入成本不高，但员工感知价值很高）

弹性工作制

员工内购/折扣

节日礼品

在线学习资源

补充医疗保险

年度体检

带薪年假

团建活动

交通补贴

企业年金

Q14:在以下福利项目中，您认为哪几项是“感知价值偏低”的？（即公司可能投入了成本，但员工觉得用处不大或体验不佳）

弹性工作制

员工内购/折扣

节日礼品

在线学习资源

补充医疗保险

年度体检

带薪年假

团建活动

交通补贴

企业年金

Q15:总体而言，您认为公司当前福利体系的整体性价比如何？

非常低，投入与价值不匹配

较低，有较大提升空间

一般，尚可接受

较高，物有所值

非常高，远超预期

Q16:如果公司计划优化福利预算的分配，您更倾向于？

增加现有高性价比福利的投入

砍掉低性价比福利，将预算用于新福利

维持现状，不做大的调整

将部分福利折现为现金收入

Q17:除了已列出的项目，您还希望公司提供或加强哪些具有高性价比的福利？（请具体描述）

填空1

Q18:基于您对当前福利性价比的总体评价，您有多大可能向朋友推荐本公司作为一个“福利待遇好”的工作选择？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q19:对于如何提升福利的“感知价值”或“性价比”，您是否有其他具体的意见或建议？

填空1

福利性价比评价调查

介绍

本模板旨在提供企业福利项目性价比评估的标准化解决方案。帮助您了解员工感知价值、识别高性价比福利、优化福利预算分配，适合各类企业的人力资源部门和管理层进行福利体系诊断与改进。

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