绩效满意度调查：社交分享行为

绩效满意度调查：社交分享行为

您好！感谢您参与本次关于社交分享行为的绩效满意度调查。本问卷旨在了解您对当前绩效激励体系中，关于鼓励社交分享行为的看法与感受，以帮助我们优化相关策略。您的所有回答都将被严格保密，仅用于内部改进。请根据您的真实情况填写。

Q1:您在过去一个月内，因工作相关原因（如分享公司内容、产品信息、行业观点等）在社交平台（如微信朋友圈、微博、领英等）进行分享的频率大约是？

从未分享

每月1-2次

每周1-2次

每周3-5次

几乎每天

Q2:您认为公司当前的绩效体系，对“鼓励员工进行正向社交分享”这一行为的重视程度如何？

完全不重视，无相关要求

不太重视，偶尔提及

一般重视，有基本要求

比较重视，有明确激励

非常重视，是核心考核项之一

Q3:请对当前绩效方案中，关于“社交分享”的激励措施（如积分、奖金、荣誉等）的吸引力进行评分（1分=毫无吸引力，5分=非常有吸引力）

分数

标签

Q4:哪些因素会激励您更主动地进行工作相关的社交分享？（可多选）

直接的金钱或物质奖励

获得内部积分或荣誉（如勋章、称号）

领导的公开认可与表扬

看到分享对公司品牌或业务有实际帮助

分享内容本身有趣、有价值，乐于传播

同事间的氛围带动

没有激励因素，纯属个人意愿

Q5:在您进行社交分享时，最主要的顾虑或障碍是什么？

担心泄露公司机密或敏感信息

觉得分享内容枯燥，怕影响个人形象

不清楚公司对分享内容的边界和规定

认为分享是个人行为，不应与绩效挂钩

没有明显顾虑

Q6:您认为将社交分享行为纳入绩效考核，对您的工作积极性和归属感产生了怎样的影响？

非常负面的影响，感到被强迫

有些负面影响，增加了压力

几乎没有影响

有些积极影响，更愿意参与

非常积极的影响，增强了认同感

Q7:请对公司在“指导员工如何进行有效、安全的社交分享”方面提供的培训或支持（如指南、案例、工具）的满意度进行评分（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q8:您希望通过社交分享行为，获得哪些方面的认可或回报？（可多选）

绩效奖金或加薪

晋升时的加分项

获得学习或培训机会

获得更灵活的工作安排

获得公司级/部门级的表彰

在团队中获得更高影响力

不需要额外回报，做好本职工作即可

Q9:您认为当前关于社交分享的绩效衡量标准（如分享次数、互动量、转化效果等）是否清晰、公平？

非常不清晰且不公平

不太清晰，有待改进

一般，基本可以接受

比较清晰和公平

非常清晰且公平

Q10:对于优化“社交分享”相关的绩效激励政策，您有什么具体的建议？（例如：激励形式、衡量标准、支持措施等）

填空1

Q11:与公司内其他绩效指标（如销售额、客户满意度等）相比，您认为“社交分享”指标的权重设置是否合理？

权重过高

权重略高

权重合理

权重略低

权重过低

Q12:您通常倾向于分享哪些类型的工作相关内容？（可多选）

公司官方新闻或动态

产品/服务上线或更新信息

行业知识或专业见解

团队活动或文化故事

客户成功案例或感谢信

个人在工作中的成就与感悟

其他（请在下题说明）

Q13:如果上一题选择了“其他”，请具体说明您分享的内容类型。

填空1

Q14:您认为有效的社交分享，更应该侧重于“数量”（如定期发布）还是“质量”（如深度内容、高互动）？

完全侧重数量

主要侧重数量，兼顾一些质量

数量与质量并重

主要侧重质量，兼顾一些数量

完全侧重质量

Q15:基于您目前的体验，您有多大意愿向同事或同行推荐本公司关于“社交分享与绩效结合”的实践？（0分=完全不愿意，10分=非常愿意）

选项1

Q16:请分享一个您认为最成功或最满意的工作相关社交分享经历，并简述原因。

填空1

Q17:总体而言，您对当前将“社交分享行为”纳入绩效体系的满意度如何？

非常不满意

不太满意

一般

比较满意

非常满意

相关推荐