教育行业从业者薪资期望与职业发展调研问卷

您好！我们正在进行一项关于教育行业从业者薪资期望与职业发展的匿名调研。您的宝贵意见将帮助我们更好地了解行业现状与人才需求。问卷预计耗时约5-8分钟，感谢您的参与！

Q1:您目前所处的教育细分领域是？

K12学科教育（语文/数学/英语等）

K12素质教育（艺术/体育/编程等）

学前教育（托育/幼儿园）

高等教育/职业教育

教育科技/在线教育平台

教育管理/行政

其他

Q2:您目前的工作岗位/角色是？

一线教师/讲师

教研/课程研发

教学管理（班主任/年级组长等）

校区/学校运营管理

市场/销售/招生

技术/产品开发

其他职能支持

Q3:您在当前岗位的工作年限是？

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q4:您目前工作的城市属于？

一线城市（如北京、上海、广州、深圳）

新一线/强二线城市

其他二线及省会城市

三线及以下城市

Q5:您目前的税前月收入范围大约是？

5000元以下

5000-8000元

8000-12000元

12000-18000元

18000-25000元

25000元以上

Q6:您当前的收入构成主要包括哪些部分？（可多选）

基本工资

课时费/绩效奖金

岗位津贴

年终奖/学期奖

项目奖金/提成

股权/期权

其他福利折算

Q7:您对当前薪资水平的满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）

分数

标签

Q8:您认为决定教育行业薪资水平的最主要因素是？

个人教学经验与能力

所在机构/学校的品牌与规模

所处城市与区域

所教学科/领域的市场热度

学历与专业背景

管理职级

Q9:在考虑新机会时，您对薪资涨幅的期望是？

涨幅20%以下

涨幅20%-40%

涨幅40%-60%

涨幅60%以上

更看重其他非现金回报

Q10:除了现金薪酬，哪些福利或非现金回报对您最具吸引力？（可多选）

更完善的社保公积金

补充商业保险

带薪年假/寒暑假

系统的培训与职业发展机会

灵活的工作时间/远程办公

子女教育优惠/补贴

团队氛围与文化

Q11:综合考虑薪酬、发展、工作强度等因素，您向同行朋友推荐您所在细分领域的可能性有多大？（0分=完全不会，10分=极有可能）

选项1

Q12:您认为未来3年，您所在岗位/领域的薪资增长趋势会是？

显著增长

小幅增长

基本持平

可能下降

不确定

Q13:为了获得更高的薪酬，您认为最需要提升哪些方面的能力？（可多选）

学科专业深度与教学法

课程研发与创新能力

学生/家长沟通与服务能力

团队管理与领导力

市场营销与招生能力

数据分析与运营能力

技术应用能力

Q14:您是否曾因薪资原因考虑过转行或转换教育细分领域？

是，已经转换

是，正在考虑

否，但有过念头

从未考虑

Q15:请简要描述您心目中理想的教育岗位薪酬结构（例如：固定与浮动比例、核心激励点等）。

填空1

Q16:对于教育行业的薪酬体系，您还有哪些其他意见或建议？

填空1

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