员工绩效管理满意度调查问卷

欢迎参与本次绩效管理满意度调查。本问卷旨在了解您对公司绩效管理体系的看法，以帮助我们持续优化管理流程，提升员工体验。您的所有反馈都将被严格保密，感谢您的宝贵时间！

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您当前的职级是？

初级员工/专员

中级员工/主管

高级员工/经理

总监及以上

Q3:总体而言，您对公司现行的绩效管理体系感到满意吗？

分数

标签

Q4:您认为绩效目标设定是否清晰、合理且与您的工作紧密相关？

分数

标签

Q5:在绩效周期内，您是否能够从上级那里获得及时、有效的反馈与指导？

分数

标签

Q6:绩效评估的过程是否公平、透明？

分数

标签

Q7:绩效评估的结果是否准确地反映了您的实际工作表现？

分数

标签

Q8:您认为目前的绩效管理在哪些方面对您最有帮助？（可多选）

明确工作目标与方向

获得能力提升与成长

获得公平的薪酬与晋升依据

增进与上级的沟通

感觉作用不大

Q9:您认为目前的绩效管理在哪些方面最需要改进？（可多选）

目标设定过程

过程沟通与反馈

评估标准与方法

结果应用（如薪酬、晋升）

系统的易用性

Q10:您认为绩效结果与薪酬、奖金、晋升等激励措施挂钩的紧密程度如何？

非常紧密，直接影响

比较紧密

一般

联系较弱

几乎没有联系

Q11:您有多大意愿向公司内其他同事推荐现行的绩效管理体系？（0-10分）

选项1

Q12:您是否了解公司为支持绩效提升所提供的培训或发展资源？

非常了解并经常使用

了解一些，偶尔使用

不太了解，很少使用

完全不了解

Q13:您认为绩效管理流程是否促进了您与团队/同事之间的协作？

分数

标签

Q14:对于绩效面谈（或绩效沟通环节），您有什么具体的建议或希望改进的地方？

填空1

Q15:关于如何将绩效管理与员工个人职业发展更好地结合，您有何想法？

填空1

Q16:您认为公司的绩效管理体系是否有效地支持了公司的整体战略目标？

分数

标签

Q17:综合考虑，您认为公司当前的绩效管理文化更偏向于？

发展导向（帮助员工成长）

评估导向（区分绩效等级）

两者比较平衡

偏向形式主义

Q18:您主要通过哪些渠道了解绩效管理的相关政策与信息？（可多选）

直属上级传达

公司内部邮件/通知

HR部门培训

内部系统/知识库

同事间交流

其他

Q19:请分享一个您经历过的、认为非常有效或非常无效的绩效管理相关事例（可选）。

填空1

员工绩效管理满意度调查问卷

介绍

本模板旨在提供员工绩效管理满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估体系有效性、收集改进建议、分析员工反馈，适合企业HR和管理层优化绩效流程。

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