金融保险行业员工满意度与子女教育投入意愿调查

尊敬的同事，您好！为深入了解员工工作体验及对子女教育的投入意愿，我们特开展此次匿名调查。您的宝贵意见将帮助我们优化福利政策，创造更佳的工作环境。感谢您的参与！

Q1:您所在的部门是？

销售/业务拓展

核保/理赔

精算/产品开发

投资/资产管理

信息技术

客户服务

人力资源/行政

财务/法务

其他

Q2:您在公司的服务年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您目前的工作岗位级别是？

普通员工

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q4:总体而言，您对目前的工作满意度如何？（1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q5:您认为公司的工作氛围如何？

非常积极融洽

比较积极

一般

比较消极

非常沉闷压抑

Q6:您认为公司哪些方面最让您满意？（可多选）

薪酬福利

职业发展与培训

工作稳定性

团队合作氛围

领导的管理方式

公司文化与社会形象

工作与生活的平衡

其他

Q7:您希望公司在哪些方面进行改进？（可多选）

提高薪酬竞争力

增加培训学习机会

优化绩效考核制度

改善团队沟通协作

提供更灵活的办公安排

丰富员工福利项目

加强员工关怀

其他

Q8:您有多大可能向亲友推荐本公司作为理想的工作单位？（0-10分）

选项1

Q9:您是否有子女？

是，有未成年子女

是，子女已成年

否，目前没有子女

Q10:（针对有子女者）您子女目前所处的教育阶段是？

学龄前

小学

初中

高中

大学及以上

不适用

Q11:您认为子女教育是家庭财务规划中最重要的部分之一吗？

非常重要，是首要目标

比较重要，是主要目标之一

一般重要，与其他目标并列

不太重要

完全不重要

Q12:您目前为子女教育进行的专项储蓄或投资占家庭年收入的比例约为？

5%以下

5%-10%

10%-20%

20%-30%

30%以上

尚未开始专项规划

Q13:您主要通过哪些方式为子女教育进行储备？（可多选）

银行储蓄

教育金保险

基金/股票投资

房产等不动产

信托计划

尚未开始规划

其他

Q14:您对子女未来教育（如出国留学、兴趣特长培养等）的潜在资金缺口感到担忧吗？

非常担忧

比较担忧

一般

不太担忧

完全不担忧

Q15:您是否了解或购买过本公司或同业的“子女教育金保险”产品？

已购买

了解但未购买

听说过但不了解

完全不了解

Q16:如果公司提供与子女教育相关的福利（如教育金补贴、教育咨询、子女夏令营等），您认为其吸引力如何？（1分为毫无吸引力，5分为非常有吸引力）

分数

标签

Q17:您希望公司提供哪些与子女教育相关的支持或福利？（可多选）

企业补充教育金/助学金

与保险产品结合的员工优惠

子女教育规划讲座/咨询

合作机构学费折扣

寒暑假员工子女托管服务

升学/留学信息分享平台

其他

暂无需求

Q18:考虑到子女教育的长远规划，您是否愿意将一部分收入投入到更长期、更稳健的金融产品中？

非常愿意，已付诸行动

比较愿意，正在考虑

一般，视产品情况而定

不太愿意，偏好短期灵活

完全不愿意

Q19:对于公司如何更好地支持员工平衡工作与家庭（特别是子女教育），您有何具体建议？

填空1

Q20:您的年龄段是？

25岁及以下

26-35岁

36-45岁

46-55岁

56岁及以上

金融保险行业员工满意度与子女教育投入意愿调查

介绍

本模板旨在提供金融保险业员工满意度与子女教育投入意愿的调研方案。帮助您评估工作体验、分析福利需求、洞察教育规划，适合企业人力资源部门优化员工关怀与福利政策。

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