房地产招聘用户信息获取渠道调研问卷

房地产招聘用户信息获取渠道调研问卷

您好！我们正在进行一项关于房地产行业人才招聘信息获取渠道的调研。您的宝贵意见将帮助我们优化招聘策略，更好地与潜在人才建立连接。本次问卷匿名，所有数据仅用于统计分析，感谢您的参与！

Q1:您目前是否在房地产行业工作或寻找相关机会？

是，我正在房地产行业工作

是，我正在寻找房地产行业的工作机会

否，但我对房地产行业感兴趣

否，且不感兴趣

Q2:您目前所处的职业阶段是？

在校学生/应届毕业生

职场新人（1-3年经验）

资深专业人士（3-10年经验）

高级管理者/专家（10年以上经验）

其他

Q3:当您寻找新的工作机会时，通常会通过以下哪些渠道获取招聘信息？（可多选）

综合招聘网站（如前程无忧、智联招聘）

垂直行业招聘平台/APP（如猎聘、BOSS直聘）

公司官方网站/招聘主页

社交媒体（如LinkedIn领英、脉脉）

微信/朋友圈/行业社群

线下招聘会/行业峰会

猎头公司/人才中介

熟人/朋友/同事内推

其他（请后续说明）

Q4:在以上渠道中，您最信赖的招聘信息来源是哪一个？

综合招聘网站

垂直行业招聘平台/APP

公司官方网站/招聘主页

社交媒体

微信/朋友圈/行业社群

线下招聘会/行业峰会

猎头公司/人才中介

熟人/朋友/同事内推

其他

Q5:请评价您对房地产公司通过其官方网站发布的招聘信息的信任度。（1分非常不信任，5分非常信任）

分数

标签

Q6:您关注房地产行业招聘信息时，最希望了解哪些方面的内容？（可多选）

具体的职位职责与要求

薪酬福利范围

公司文化、价值观与团队氛围

职业发展路径与培训体系

工作地点与通勤情况

项目案例与公司实力

面试流程与反馈时效

其他（请后续说明）

Q7:您更倾向于接收哪种形式的招聘信息？

简洁清晰的文字描述（JD）

图文并茂的H5或长图

短视频介绍（如公司/团队Vlog）

直播带岗/线上宣讲会

其他

Q8:您通过社交媒体（如领英、脉脉）关注或联系招聘方/HR的频率是？

频繁，作为主要渠道之一

偶尔，有特定目标时会使用

很少，只是浏览信息

从不使用

Q9:哪些因素会促使您点击并深入了解一条房地产招聘信息？（可多选）

吸引人的职位标题

知名的公司品牌

有竞争力的薪酬关键词（如“面议”、“年薪XX万”）

清晰的福利清单（如“六险一金”、“年度旅游”）

信息发布者（如HR或员工）的专业形象

来自熟人/好友的转发或推荐

其他（请后续说明）

Q10:您认为目前房地产行业的招聘信息在哪个环节最需要改进？

信息真实性（避免虚假职位）

信息透明度（尤其是薪酬福利）

职位描述的清晰度与专业性

招聘流程的反馈速度

与候选人的沟通体验

其他

Q11:您对通过“熟人内推”渠道获取的房地产职位机会的信任度如何？（1分非常不信任，5分非常信任）

分数

标签

Q12:除了招聘信息本身，您还会通过哪些渠道/行为来评估一家房地产公司的雇主品牌？（可多选）

查看公司官网及新闻动态

搜索网络评价（如看准网、职友集）

询问在该公司工作的朋友/前同事

关注其社交媒体官方账号（公众号、视频号等）

关注其参与的行业活动或公益项目

不进行额外评估

其他（请后续说明）

Q13:如果有一款专注于房地产行业的垂直招聘APP，您最期待它具备什么核心功能？

精准的职位匹配与推荐算法

真实、详尽的公司及项目信息库

高效的直接沟通（与HR/业务负责人）

丰富的行业知识/技能学习内容

透明的薪酬数据查询与分享

其他

Q14:请描述一次您认为体验最佳或最差的房地产招聘信息获取经历，并简要说明原因。

填空1

Q15:您是否愿意在未来接收我们基于本次调研结果的优化成果（如更精准的职位推荐）？

非常愿意

可以考虑

不太愿意

完全不愿意

Q16:对于房地产企业如何更有效地触达和吸引像您这样的人才，您还有哪些建议？

填空1

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