福利满意度调查：旅游用户核心需求

福利满意度调查：旅游用户核心需求

您好！我们正在进行一项关于旅游福利满意度的调研，旨在了解您对相关福利的核心需求与体验感受。您的宝贵意见将帮助我们优化服务。问卷匿名，请放心填写。

Q1:您在过去一年中，是否使用过公司/组织提供的旅游相关福利（如旅游津贴、团队旅游、度假奖励等）？

是

否

Q2:您认为旅游福利在整体员工福利体系中的重要程度如何？

非常重要

比较重要

一般

不太重要

完全不重要

Q3:您最看重旅游福利的哪些方面？（请选择所有符合的选项）

目的地选择自由度高

旅行时间安排灵活

福利金额/预算充足

涵盖的旅行类型多样（如家庭游、个人游）

提供优质的预订或行程规划服务

与个人假期结合方便

能促进团队建设或家庭关系

Q4:请对您最近一次使用的旅游福利的整体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）。

分数

标签

Q5:您更倾向于哪种形式的旅游福利？

固定金额的旅游津贴/补贴

指定或可选的目的地套餐

带薪假期与旅游基金的结合

团队集体出游

其他（请说明）

Q6:如果选择“其他”形式，请简要说明您倾向的形式。

填空1

Q7:在规划和使用旅游福利时，您遇到的主要困难或障碍有哪些？（请选择所有符合的选项）

申请流程复杂

使用限制过多（如时间、目的地）

福利金额不足以覆盖理想行程

与个人时间安排冲突

缺乏行程规划支持

对福利政策了解不清

没有遇到明显困难

Q8:您认为理想的旅游福利频率是？

每年一次

每两年一次

根据绩效或司龄奖励

不定期，灵活安排

没有特定频率要求

Q9:您有多大可能向朋友或同事推荐您目前享有的旅游福利？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q10:您希望旅游福利能额外涵盖哪些内容或服务？（请选择所有符合的选项）

机票/交通费用

酒店住宿

餐饮津贴

景点门票

旅游保险

当地体验活动（如SPA、课程）

家庭成员的额外补贴

Q11:您更偏好旅游福利的发放或兑现方式是？

直接打入工资或指定账户

通过专属福利平台发放积分或代金券

由公司统一预订和安排

实报实销

Q12:请对当前旅游福利政策的沟通清晰度进行评分（1分非常不清晰，5分非常清晰）。

分数

标签

Q13:与物质奖励（如奖金）相比，您认为旅游福利对您的激励作用如何？

激励作用更大

激励作用差不多

激励作用较小

没有激励作用

Q14:请分享一次您印象最深刻（无论正面或负面）的旅游福利使用经历及其原因。

填空1

Q15:您希望通过旅游福利实现哪些个人目标或价值？（请选择所有符合的选项）

放松身心，缓解工作压力

探索新地方，增长见识

陪伴家人，增进感情

与同事加深交流，提升团队凝聚力

追求独特的个人体验

将其视为一种成就认可

Q16:如果未来优化旅游福利，您认为最应优先改进的方向是？

增加福利预算或价值

提供更灵活的使用规则

简化申请和使用流程

提供更多目的地或行程选择

加强福利的宣传和解读

Q17:对于完善公司的旅游福利体系，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

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