旅游行业员工满意度与薪资期望调查问卷

尊敬的同事：您好！为深入了解公司员工的工作感受与职业发展期望，特此开展本次匿名问卷调查。您的宝贵意见将为我们优化人力资源管理、提升员工满意度提供重要参考。请根据您的真实情况填写，感谢您的参与！

Q1:您目前所在的部门/岗位属于？

旅游产品设计与研发

市场营销与销售

导游/领队/计调

客户服务与支持

技术开发与运维

行政管理与人力资源

财务与法务

其他

Q2:您在本公司的工作年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您当前的职位级别是？

基层员工

项目/团队负责人

部门主管/经理

总监及以上

Q4:总体而言，您有多大可能性向您的朋友推荐本公司作为一个好的工作场所？（0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”）

选项1

Q5:请对您当前的工作内容与岗位匹配度进行评分。（1分代表“完全不匹配”，5分代表“非常匹配”）

分数

标签

Q6:请对您目前的工作压力水平进行评分。（1分代表“压力非常小”，5分代表“压力非常大”）

分数

标签

Q7:您认为公司目前的工作环境（可多选）在哪些方面做得比较好？

团队合作氛围

上下级沟通

办公硬件设施

公司文化价值观

工作时间的灵活性

员工关怀与福利

以上均不突出

Q8:您认为公司目前提供的哪些福利或激励措施对您有吸引力？（可多选）

基本工资

绩效奖金/提成

年终奖

五险一金缴纳比例与基数

带薪年假/病假

员工旅游/团建

培训与学习机会

职业晋升通道

股权/期权激励

其他补贴（餐补、交通补等）

以上均不吸引

Q9:与同行业、同岗位的市场水平相比，您认为您当前的薪资待遇如何？

远低于市场水平

略低于市场水平

与市场水平基本相当

略高于市场水平

远高于市场水平

不清楚市场水平

Q10:您对当前薪资的满意度如何？

非常不满意

不太满意

一般

比较满意

非常满意

Q11:您认为决定您薪资水平的最主要因素应该是？

个人工作绩效与贡献

岗位价值与职责

个人能力与经验

市场薪酬水平

公司整体盈利状况

工作年限与资历

Q12:在考虑一份新工作时，您最看重的三个因素中，薪资待遇的重要性排在第几位？

第一位

第二位

第三位

不在前三考虑因素内

Q13:您期望未来一年内，您的薪资涨幅（含奖金）约为多少？

5%以下

5%-10%

10%-15%

15%-20%

20%-30%

30%以上

Q14:除了直接薪资，您认为公司还应优先加强哪方面的投入以提升员工满意度？

专业技能培训

管理能力培训

心理健康支持（如EAP）

改善办公环境

增加团队建设活动

提供更清晰的职业发展路径

优化绩效考核制度

Q15:您对公司提供的培训与发展机会的满意度如何？（1分代表“非常不满意”，5分代表“非常满意”）

分数

标签

Q16:您对公司的绩效考核制度的公平性与透明度满意度如何？（1分代表“非常不满意”，5分代表“非常满意”）

分数

标签

Q17:您认为公司的晋升机制是否清晰、公平？

非常清晰且公平

比较清晰公平

一般，有待改进

不太清晰公平

非常不清晰且不公平

Q18:如果考虑离职，最主要的原因可能包括哪些？（可多选）

薪资福利不具备竞争力

缺乏职业发展和晋升机会

工作压力过大

与直接上级或团队合作不愉快

对公司文化或管理方式不认同

工作与生活无法平衡

个人发展或家庭原因

暂无离职考虑

Q19:对于公司的薪酬福利体系，您最希望看到的一项具体改进是什么？

填空1

Q20:对于提升员工整体满意度和敬业度，您还有哪些其他宝贵的意见或建议？

填空1

旅游行业员工满意度与薪资期望调查问卷

介绍

本模板旨在提供旅游行业员工满意度与薪酬期望调研的专业解决方案。帮助您评估员工敬业度、分析薪酬竞争力、识别留任风险因素，适合企业HR和管理者进行内部人才盘点与组织健康度诊断。

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