旅游用户求职偏好市场调研问卷

您好！我们正在进行一项关于旅游行业用户求职偏好的市场调研。您的宝贵意见将帮助我们更好地理解行业人才需求与求职者期望。本问卷匿名，所有数据仅用于统计分析，请根据您的真实情况填写。感谢您的参与！

Q1:您目前是否在旅游行业工作或正在寻求相关职位？

是，目前在旅游行业工作

是，正在寻求旅游行业职位

否，但未来有兴趣

否，且未来无兴趣

Q2:您寻找旅游行业工作的主要驱动力是什么？

行业兴趣与热爱

职业发展机会

薪酬福利待遇

工作灵活性（如远程办公）

工作与生活平衡

Q3:在求职时，您最关注招聘信息的哪些方面？（最多选3项）

公司品牌与声誉

职位薪资范围

福利待遇（如保险、年假）

工作地点与通勤

职业发展路径

团队氛围与企业文化

工作内容与挑战性

培训与学习机会

Q4:您更倾向于在哪种类型的旅游企业工作？

在线旅游平台（OTA，如携程、飞猪）

旅行社/旅游运营商

酒店/度假村集团

航空公司/邮轮公司

旅游科技公司

目的地管理/景区运营

自由职业/项目制合作

Q5:对于工作地点，您的偏好是？

固定在一线城市

固定在新一线/二线城市

可接受因项目或业务需要出差

完全远程办公

混合办公模式（部分时间远程）

对地点无特殊要求

Q6:您期望的薪酬范围是（以年总收入计，人民币）？

10万以下

10-20万

20-30万

30-50万

50万以上

Q7:除了薪酬，哪些福利对您最具吸引力？（最多选3项）

补充医疗保险/体检

带薪年假天数

弹性工作时间

员工旅游福利/折扣

培训与进修补贴

股权/期权激励

家庭关怀福利

健身/ wellness补贴

Q8:您认为在旅游行业，哪个职能领域最有发展前景？

产品设计与开发

市场营销与销售

运营与客户服务

技术与数据分析

供应链与资源采购

战略与投资

可持续发展与社区关系

Q9:考虑到行业发展、工作机会和稳定性，0-10分，您有多大可能向朋友推荐在旅游行业求职？（0=完全不可能，10=极有可能）

选项1

Q10:您如何看待旅游行业未来的工作稳定性？

非常稳定，行业会持续复苏增长

比较稳定，但存在周期性波动

一般，受外部因素（如经济、政策）影响大

不太稳定，行业变化快

Q11:您通常通过哪些渠道获取旅游行业的招聘信息？（最多选3项）

主流招聘网站（如BOSS直聘、猎聘）

行业垂直招聘平台/社群

企业官方招聘网站/公众号

熟人/朋友内推

猎头公司

社交媒体（如领英、小红书）

校园招聘会

Q12:在求职过程中，您认为最大的挑战是什么？

匹配的职位机会少

薪酬待遇未达预期

技能要求与自身不匹配

缺乏行业人脉或内推

对行业发展趋势不了解

面试流程复杂漫长

Q13:您希望未来的雇主提供哪些类型的培训或发展支持？

专业技能培训

领导力与管理培训

行业知识与趋势分享

跨部门轮岗机会

外部进修/考证支持

mentorship（导师）计划

Q14:请评价“企业文化与团队氛围”在您选择工作时的重要性。（1星=非常不重要，5星=非常重要）

分数

标签

Q15:您能接受的工作节奏强度如何？

追求工作与生活平衡，拒绝常态化加班

接受项目期间或旺季的阶段性加班

适应快节奏，接受一定程度的常态化加班

完全以工作成果为导向，时间弹性大

Q16:对于旅游行业雇主，您最希望他们改进或提供的一项举措是什么？

填空1

Q17:您的年龄属于以下哪个区间？

18-24岁

25-29岁

30-34岁

35-39岁

40岁及以上

Q18:您的最高学历是？

高中及以下

大专

本科

硕士

博士及以上

Q19:您目前的工作年限（所有行业累计）是？

应届生/1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

旅游用户求职偏好市场调研问卷

介绍

本模板旨在提供旅游行业人才求职偏好与市场需求的调研解决方案。帮助您洞察求职驱动力、评估薪酬福利期望、分析职业发展关注点，适合旅游企业和人力资源机构进行精准的人才战略规划。

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