旅游用户求职偏好与广告效果调查

旅游用户求职偏好与广告效果调查

您好！我们正在进行一项关于旅游用户求职偏好的研究，旨在了解您的职业选择倾向，以便未来能为您提供更精准的旅游相关广告与信息服务。问卷匿名，所有数据仅用于统计分析，请根据您的真实感受填写。感谢您的参与！

Q1:您的年龄段是？

18岁以下

18-25岁

26-35岁

36-45岁

46-55岁

56岁及以上

Q2:您目前所处的职业状态是？

在校学生

在职（已工作）

待业/求职中

自由职业者

已退休

Q3:您通常在哪些渠道获取求职信息？（可多选）

专业招聘网站/APP（如Boss直聘、智联招聘）

社交媒体（如微信、微博、小红书）

企业官网/官方公众号

校园招聘会

朋友/家人推荐

其他

Q4:当您在规划旅行时，看到与旅游目的地相关的招聘广告（例如，某地酒店招聘、景区导游招聘），您会关注吗？

会，并可能深入了解

会，但只是看看

不太会关注

完全不会关注

Q5:您认为，在旅游类APP或网站上出现的招聘广告，其可信度如何？

非常高

比较高

一般

比较低

非常低

Q6:以下哪些因素会促使您点击并了解一则旅游相关的招聘广告？（可多选）

广告创意新颖，吸引眼球

职位与我的专业/兴趣高度匹配

工作地点是我向往的旅游目的地

薪资福利待遇有吸引力

企业品牌知名度高

广告文案真实、有感染力

其他

Q7:如果有一个“边旅行边工作”的机会（如旅拍摄影师、民宿管家、旅行体验师等），您的兴趣程度是？

非常感兴趣，会积极寻找

比较感兴趣，会考虑

一般，看具体条件

不太感兴趣

完全不感兴趣

Q8:请评价以下广告形式对您了解旅游相关职位信息的有效性（1分=完全无效，5分=非常有效）：

分数

标签

Q9:您认为最有效的广告形式是？

短视频广告（如抖音、快手）

图文信息流广告（如微信朋友圈、小红书）

搜索引擎关键词广告

线下活动/展会广告

KOL/达人推荐

Q10:您希望从一则旅游招聘广告中获取哪些关键信息？（可多选）

具体职位名称与职责

工作地点与环境

薪资范围与福利

任职要求与技能

公司/项目背景介绍

员工评价或工作体验分享

申请方式与流程

Q11:您是否曾因为一则旅游广告（非招聘广告）而对某个目的地产生好感，进而考虑去那里工作或生活？

是的，经常有这种想法

偶尔会有这种想法

很少

从来没有

Q12:请描述您理想中的“旅游+工作”结合的职业模式是什么样的？

填空1

Q13:对于将旅游目的地宣传与人才招聘结合的广告，您认为其最大的优势是什么？

能同时满足用户对旅游和职业发展的双重需求

广告形式新颖，容易引发关注

能精准触达对特定地点有偏好的潜在求职者

优势不明显

Q14:您认为目前旅游类平台上的招聘广告存在哪些不足？（可多选）

信息不透明，真实性存疑

职位质量参差不齐

广告与平台内容融合度低，显得突兀

缺乏后续的求职服务支持

目标人群定位不精准

其他

Q15:未来，您是否愿意接收基于您旅行偏好推荐的个性化招聘信息？

非常愿意，这很贴心

可以接受，但需保证信息质量

不太愿意，觉得是干扰

完全不愿意

Q16:对于如何更好地设计旅游相关的招聘广告，您还有什么其他建议？

填空1

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