福利满意度调查：旅游用户求职偏好

您好！为了更好地了解您在求职过程中对福利待遇的偏好，特别是对旅游相关福利的重视程度，我们诚邀您参与本次匿名调查。您的回答将帮助我们为企业提供更精准的福利优化建议。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的支持！

Q1:您的年龄阶段是？

18-24岁

25-34岁

35-44岁

45岁及以上

Q2:您目前所处的职业状态是？

在校学生

在职，寻求新机会

在职，暂无跳槽计划

待业/离职中

Q3:您期望的下一份工作属于哪个行业？

互联网/科技

金融/咨询

教育/培训

旅游/酒店/航空

文化/传媒/娱乐

制造业

其他

Q4:在评估一份新工作时，以下哪个因素对您的决策影响最大？

薪资水平

职业发展空间

工作与生活的平衡

公司文化与团队氛围

福利待遇

Q5:请对“带薪年假”这一福利在您求职决策中的重要性进行评分（1-5分，1分为非常不重要，5分为非常重要）。

分数

标签

Q6:您认为一年中多少天的带薪年假是您的“基础期望”？

5天及以下

6-10天

11-15天

16-20天

20天以上

Q7:请对“年度旅游津贴或补贴”这一福利在您求职决策中的重要性进行评分（1-5分）。

分数

标签

Q8:您更倾向于哪种形式的旅游福利？

固定的年度旅游津贴（现金）

公司组织的团队旅游

旅游产品兑换券/积分

额外的带薪“旅游假”

Q9:除了旅游福利，您还非常看重以下哪些福利？（可多选）

补充医疗保险（含家人）

弹性工作制/远程办公

股权/期权激励

培训与学习基金

健身房/健康管理津贴

住房补贴/免息贷款

子女教育支持

交通/通讯补贴

Q10:假设两家公司提供的基础薪资相同，A公司提供较高的年度旅游津贴但年假较少，B公司提供较长的年假但无专门旅游津贴，您更倾向于？

倾向于A公司（重旅游津贴）

倾向于B公司（重年假）

两者差异不大，看其他因素

需要具体金额和天数才能判断

Q11:在0-10分范围内，您有多大可能向朋友推荐一家以“优厚且独特的旅游福利”为特色的公司？

选项1

Q12:如果公司提供“旅游假”，您希望它如何安排？

与法定节假日连休，自主安排

由公司统一安排时间段，全员参与

与年假合并，完全自由支配

无所谓

Q13:请对“弹性工作时间，方便错峰旅行”这一工作安排的重要性进行评分（1-5分）。

分数

标签

Q14:您认为理想的旅游福利应覆盖哪些类型的旅行？（可多选）

个人/家庭休闲度假

文化探索/深度游

户外运动/探险

商务差旅中的个人延伸行程

国际旅行

国内短途旅行

Q15:您愿意接受一定程度的薪资折换，以换取更优质的旅游福利吗？

非常愿意

比较愿意

一般，需看具体方案

不太愿意

完全不愿意

Q16:请描述您心目中“最具吸引力”的一项旅游相关福利（可以是您听说过的，或您自己构想的）。

填空1

Q17:在求职过程中，您通常通过哪些渠道了解公司的福利细节？

招聘网站职位描述

面试时与HR/面试官沟通

公司官网/社交媒体

向在职员工打听

拿到Offer后详细查阅

Q18:请对“公司提供旅行相关保险（如航班延误、意外险）”这一福利的重要性进行评分（1-5分）。

分数

标签

Q19:您认为旅游福利在多大程度上能提升您对公司的忠诚度和归属感？

显著提升

有一定提升

影响不大

几乎没有影响

Q20:您认为哪些岗位或职能的员工应被优先考虑提供旅游福利？（可多选）

销售/业务拓展人员

技术研发人员

市场营销人员

管理层

所有员工一视同仁

根据绩效表现决定

Q21:您是否曾因为某家公司的福利待遇（不限于旅游）而最终接受了其工作Offer？

是的，是决定性因素

是的，是重要加分项

没有，薪资和发展是主要因素

没有，福利从未影响过我的决定

Q22:对于企业如何设计更具吸引力的旅游福利，您还有哪些其他建议或想法？

填空1

福利满意度调查：旅游用户求职偏好

介绍

本模板旨在提供针对员工福利满意度与旅游相关求职偏好的调研解决方案。帮助您评估福利重要性、优化福利组合、提升招聘吸引力，适合企业HR和招聘部门设计更具竞争力的员工福利体系。

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