酒店品牌认知与员工职业发展需求调查

Q1:您目前所在的酒店属于以下哪种类型？

Q2:您目前所处的岗位层级是？

Q3:您在本行业的工作年限是？

Q4:在选择酒店品牌工作时，以下哪些因素对您最具吸引力？

Q5:请对您目前所在酒店提供的“内部培训机会”的满意度进行评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）。

Q6:您认为您目前所在酒店品牌，在员工职业发展路径的清晰度方面做得如何？

Q7:您希望通过职业发展获得哪些方面的提升？

Q8:您更倾向于通过哪种方式实现职业晋升？

Q9:从0到10分，您有多大可能向同行或朋友推荐您目前所在的酒店品牌作为职业发展平台？（0分完全不可能，10分极有可能）

Q10:您认为一个优秀的酒店品牌在支持员工发展方面，最应提供哪些资源？

Q11:您对未来3-5年的职业发展目标是？

Q12:请对您目前所在酒店“管理层对员工发展的支持度”进行评分（1-5分，1分非常不支持，5分非常支持）。

Q13:在您看来，酒店行业未来最需要哪些类型的人才？

Q14:您认为目前阻碍您职业发展的最主要内部因素（来自酒店或品牌方）是什么？

Q15:您认为目前阻碍您职业发展的最主要个人因素是什么？

Q16:对于酒店品牌如何更好地吸引和留住优秀人才，您有什么具体的建议或想法？

Q17:您是否了解或使用过您所在酒店集团提供的在线学习或职业发展平台？

Q18:总体而言，您对目前所在酒店品牌作为您“职业成长平台”的满意度如何？（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

Q19:除了传统的晋升，您认为酒店品牌还可以通过哪些方式认可和激励员工？

Q20:您认为酒店行业的职业发展前景如何？

Q21:如果有一个理想的“酒店业职业发展导师计划”，您希望它包含哪些内容？