酒店员工职业发展需求与广告效果关联调研问卷

Q1:您目前在酒店担任的职位层级是？

Q2:您在本酒店的工作年限是？

Q3:您目前最希望通过职业发展获得提升的方面有哪些？（可多选）

Q4:您认为酒店内部提供的职业发展支持（如培训、晋升通道）在多大程度上满足了您的需求？

Q5:请为您最近一次留意到的、由酒店或行业机构发布的职业培训或晋升机会广告/通知的效果打分（1分表示完全无效，5分表示非常有效）。

Q6:您通常通过哪些渠道接触到酒店行业相关的职业发展或招聘广告？（可多选）

Q7:一个关于管理技能培训的广告，以下哪种信息呈现方式最能吸引您点击或进一步了解？

Q8:请描述您心目中一次“完美”的职业发展机会广告应包含的核心要素。例如：它应该告诉你什么？展示什么？

Q9:在评估一个外部职业发展机会（如其他酒店的职位、行业培训）时，广告中哪项信息对您的决策影响最大？

Q10:基于您的整体体验，您有多大意愿向同行朋友推荐您当前酒店所提供的内外部职业发展机会与信息？（0-10分，0分完全不愿，10分非常愿意）

Q11:您认为当前酒店行业在职业发展宣传上存在哪些普遍不足？（可多选）

Q12:如果酒店计划推出一项新的“未来领导者”内部培养计划，您希望其广告宣传重点突出什么？

Q13:对于酒店如何更有效地向员工传达职业发展机会并激发参与热情，您还有哪些具体的建议？

Q14:您认为，针对不同层级员工（如一线 vs. 管理层）的职业发展广告，是否需要采用完全不同的策略？

Q15:请评估您个人对酒店提供的职业发展相关信息的整体关注度（1分表示从不关注，5分表示高度关注并主动寻找）。

Q16:您更倾向于接收哪种频率的职业发展机会信息推送？

Q17:除了广告本身，哪些后续行动能极大提升您对某个职业发展机会的好感与信任度？（可多选）

Q18:如果有一个机会，可以让您为酒店设计一个职业发展宣传广告，您最想传递的一句核心口号或信息是什么？