酒店行业人才薪资期望调研问卷

Q1:1. 您目前在酒店行业的工作状态是？

Q2:2. 您目前或最近一份工作的主要职能领域是？

Q3:3. 您目前或最近的工作岗位级别是？

Q4:4. 您在酒店行业的总工作年限是？

Q5:5. 您目前工作的酒店类型是？

Q6:6. 您目前工作的城市属于？

Q7:7. 您目前的税前月薪（含基本工资、津贴、提成等）大致范围是？

Q8:8. 您认为您当前的薪资水平与您的工作付出和贡献匹配度如何？

Q9:9. 在考虑一份新工作时，除了基本工资，您最看重以下哪些薪酬福利因素？（最多选3项）

Q10:10. 对于您所在岗位和级别的市场薪资水平，您的了解主要来自？

Q11:11. 您认为未来1-2年，酒店行业整体薪酬水平的趋势会是？

Q12:12. 您认为哪个职能领域在未来最有可能获得较高的薪酬涨幅？

Q13:13. 如果跳槽，您期望的税前月薪涨幅至少是多少？

Q14:14. 您认为“灵活工作制”（如远程办公、弹性工时）对您薪酬期望的影响是？

Q15:15. 请对您所在酒店/公司目前的薪酬透明度进行评分（1分非常不透明，5分非常透明）

Q16:16. 您认为酒店行业在吸引和保留人才方面，除了薪酬，最需要改进的是什么？（例如：企业文化、培训体系、晋升通道等）

Q17:17. 您个人未来的职业发展规划更倾向于？

Q18:18. 您认为酒店行业薪酬竞争力与互联网、金融等行业相比，主要差距在于？

Q19:19. 您是否愿意为了更高的薪酬，接受更具挑战性的工作目标（如更高的业绩指标）或更大的工作压力？

Q20:20. 您认为目前行业内，薪酬与个人技能/证书（如外语能力、收益管理认证、侍酒师证书等）的关联度如何？

Q21:21. 您认为哪些新兴技能在未来3-5年会对酒店从业者的薪酬产生最积极的提升作用？（最多选3项）

Q22:22. 您对酒店行业提供的非货币性长期激励（如清晰的晋升路径、海外派遣机会、管理培训生项目等）的重视程度是？

Q23:23. 对于酒店行业如何建立更科学、更具吸引力的薪酬体系，您有什么具体的建议或期望？

Q24:24. 基于您对行业和自身的了解，您对在酒店行业长期发展的薪酬前景感到？