酒店用户求职偏好与价格敏感度调查

Q1:您的年龄属于以下哪个区间？

Q2:您目前是否正在寻找或考虑酒店行业相关的工作？

Q3:在求职时，您会关注酒店的哪些方面？（请选择所有符合的选项）

Q4:在评估一份酒店工作的薪酬时，您认为以下哪项对您最重要？

Q5:如果一家酒店提供低于市场平均水平10%的薪酬，但其品牌声誉极佳且培训体系完善，您有多大可能考虑接受？(1分表示完全不可能，5分表示非常可能)

Q6:对于酒店提供的“员工价”入住或餐饮折扣福利，您认为其价值如何？

Q7:您认为酒店行业哪些岗位的薪酬与市场平均水平相比，普遍存在较大差距？（请选择所有您认为的选项）

Q8:假设两家酒店提供相似的职位和基本工资，A酒店有明确的年度调薪机制，B酒店有丰厚的季度奖金但调薪不定。您更倾向于选择？

Q9:总体而言，您向朋友推荐在酒店行业工作的可能性有多大？（0分表示完全不可能推荐，10分表示极有可能推荐）

Q10:您能接受的酒店行业入门级岗位（如前台、服务员）的最低月薪范围是多少？（税前）

Q11:除了薪酬，哪些因素会让您愿意接受一份薪酬略低于预期的酒店工作？（请选择所有符合的选项）

Q12:对于“加班费”或“超时工作补偿”，您的态度是？

Q13:在求职过程中，您对酒店方在面试或沟通中清晰、主动地告知薪酬福利结构的重视程度如何？(1分表示完全不重视，5分表示非常重视)

Q14:请描述您心目中理想的酒店雇主形象，或对酒店行业在招聘和留人方面有何建议？

Q15:如果一家酒店因市场原因需要暂时冻结涨薪，但提供额外的技能培训作为补偿，您会如何看待？

Q16:您通常通过哪些渠道了解酒店行业的薪酬信息？（请选择所有符合的选项）

Q17:综合考虑薪酬、福利、发展、环境等因素，您认为当前酒店行业对求职者的整体吸引力如何？

Q18:在您看来，酒店行业在薪酬福利设计上，最需要改进的一点是什么？