酒店员工灵活就业意愿与绩效满意度调查

酒店员工灵活就业意愿与绩效满意度调查

尊敬的酒店员工，您好！为了解您对当前绩效体系的态度及对灵活就业模式的看法，我们诚挚邀请您参与本次匿名调查。您的宝贵意见将帮助我们优化人力资源管理政策，共创更理想的工作环境。

Q1:您目前在酒店的岗位类别是？

前厅部

客房部

餐饮部

市场销售部

工程与安保部

行政管理与支持

Q2:您在本酒店的累计工作年限是？

少于6个月

6个月至1年

1年至3年

3年至5年

5年以上

Q3:您目前的雇佣形式是？

全职合同制

兼职/小时工

实习生

劳务派遣

Q4:总体而言，您对酒店现行的绩效考核制度（如考核标准、流程、频率）的满意度如何？

分数

标签

Q5:您认为当前的绩效考核结果是否能真实反映您的工作贡献？

完全能反映

大部分能反映

部分能反映

基本不能反映

完全不能反映

Q6:您认为酒店当前的绩效管理在哪些方面有待改进？（可多选）

考核标准过于模糊

考核过程主观性强

反馈不及时、不具体

与薪酬/晋升关联度低

考核频率不合理

缺乏对个人发展的指导

其他

Q7:您对绩效结果应用（如与奖金、调薪、晋升挂钩）的公平性评价如何？

分数

标签

Q8:您对酒店提供的培训与发展机会的满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q9:从0到10分，您有多大意愿向朋友推荐来本酒店工作？（0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

选项1

Q10:您是否了解或考虑过“灵活就业”模式（如项目制、任务制、远程协作、自由职业等）？

非常了解，并正在考虑或尝试

有一定了解，未来可能考虑

听说过，但不太了解

完全不了解

Q11:如果酒店未来提供更多灵活就业岗位（如弹性工时、远程支持、项目外包等），您对此的兴趣程度是？

非常有兴趣，愿意尝试

比较有兴趣，可以了解

兴趣一般，视具体情况而定

不太有兴趣

完全没兴趣

Q12:吸引您考虑灵活就业模式的主要因素可能有哪些？（可多选）

更好的工作与生活平衡

更高的时间自主权

有机会获得多元收入

能专注于特定技能/项目

减少通勤成本与时间

个人健康或家庭原因

对传统全职模式感到倦怠

其他

Q13:若选择灵活就业，您最担心的因素有哪些？（可多选）

收入不稳定

缺乏社会保障（如医保、公积金）

职业发展路径不清晰

与团队/组织脱节

个人技能可能过时

工作压力反而更大

其他

Q14:假设有灵活就业机会，您更倾向于哪种与酒店的合作方式？

基于特定项目的短期合作

长期但非全时的弹性工作

完全远程的顾问或支持角色

季节性/高峰期的临时支援

尚未想好

Q15:您认为酒店在支持员工多样化工作模式（包括灵活就业）方面的开放程度如何？

分数

标签

Q16:对于酒店如何更好地平衡传统雇佣与灵活就业，以吸引和保留人才，您有什么具体的建议或想法？

填空1

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