航空业员工职业发展需求与绩效满意度调查

航空业员工职业发展需求与绩效满意度调查

尊敬的同事，您好！本次调查旨在了解您对当前绩效管理体系的看法以及对个人职业发展的需求，以帮助我们优化相关制度，更好地支持您的成长。您的所有回答都将被严格保密，感谢您的参与！

Q1:您所在的部门是？

飞行部

客舱服务部

地面服务部

机务工程部

运行控制部

市场营销部

行政管理部

其他

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您对当前绩效评估标准的清晰度和公正性满意吗？（1-非常不满意，5-非常满意）

分数

标签

Q4:您认为当前的绩效反馈对您的工作改进有多大帮助？

非常有帮助

比较有帮助

一般

帮助不大

完全没有帮助

Q5:您希望通过绩效评估获得哪些方面的认可或激励？（可多选）

薪酬奖金

职位晋升

培训发展机会

公开表彰

更多授权与责任

工作轮换机会

其他

Q6:您是否清楚了解公司内与您职业发展相关的晋升路径和机会？

非常清楚

比较清楚

一般

不太清楚

完全不清楚

Q7:您认为目前阻碍您职业发展的主要因素有哪些？（可多选）

缺乏系统性的培训

晋升机会有限

个人能力有待提升

缺乏上级指导与支持

部门/岗位间流动性差

家庭与工作难以平衡

其他

Q8:您对公司在员工技能培训与继续教育方面的投入满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q9:您最希望公司提供哪些类型的职业发展支持？（可多选）

专业技能认证培训

管理能力培训

跨部门轮岗机会

外部行业交流

学历学位深造支持

职业规划辅导

其他

Q10:您的直接上级是否定期与您讨论职业发展目标？

定期且深入讨论

偶尔讨论

很少讨论

从未讨论

Q11:您认为公司内部的工作氛围是否支持员工的职业成长？（1-完全不支持，5-非常支持）

分数

标签

Q12:您对未来3-5年内在公司的职业发展有信心吗？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

没有信心

Q13:您认为一个理想的职业发展体系应包含哪些关键要素？（可多选）

清晰的职业发展通道

公平透明的晋升机制

与绩效强挂钩的激励

个性化的培训计划

导师制或教练辅导

工作与生活的平衡支持

其他

Q14:您是否曾因职业发展受限而考虑过离开公司？

是，经常考虑

是，偶尔考虑

从未考虑

Q15:对于改进公司的绩效管理体系以更好地支持员工职业发展，您有什么具体的建议或想法？

填空1

Q16:请描述您个人近1-2年最希望实现的职业发展目标。

填空1

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