航空品牌用户薪资期望与认知调查

您好！我们正在进行一项关于航空品牌认知与用户职业期望的匿名调查。您的宝贵意见将帮助我们更好地理解市场需求。问卷预计耗时约5-8分钟。感谢您的参与！

Q1:请问您在过去一年内是否有过乘坐国内或国际航班的经历？

是

否

Q2:当您选择航空公司时，主要考虑哪些因素？（可多选）

机票价格

航班准点率与安全性

空乘服务质量

机上餐食与娱乐

常旅客计划与会员权益

品牌声誉与口碑

航线网络覆盖

Q3:您对以下哪家（或哪类）航空公司的整体印象最好？

中国国际航空（国航）

中国东方航空（东航）

中国南方航空（南航）

海南航空（海航）

其他国内航司（如春秋、吉祥等）

国际知名航司（如新加坡航空、阿联酋航空等）

没有特别偏好

Q4:您认为，一家优秀的航空公司，其品牌形象与“高薪资”的关联度如何？

关联度非常高，高薪是优秀品牌的重要标志

有一定关联，但不是决定性因素

关联度不大，品牌形象更多由服务和安全决定

完全没有关联

Q5:您目前的个人年收入范围大致是？

10万元人民币以下

10万 - 20万元人民币

20万 - 40万元人民币

40万 - 60万元人民币

60万 - 100万元人民币

100万元人民币以上

不便透露

Q6:您是否曾考虑过或正在考虑从事航空业相关的工作？

是，正在从事

是，曾考虑或正在寻找机会

否，从未考虑过

Q7:在您看来，航空业中哪个岗位的平均薪资水平最具吸引力？

飞行员

空中乘务员

机务维修工程师

运控签派员

市场营销与管理人员

地勤服务人员

不了解

Q8:如果以1-5分评价（1分非常不同意，5分非常同意），您是否同意“航空公司的薪资水平直接影响其服务质量和员工稳定性”？

分数

标签

Q9:假设您是一名求职者，两家航空公司品牌声誉相当，但A公司起薪比B公司高15%，您选择A公司的可能性有多大？

几乎一定会选择A公司

很大可能会选择A公司

可能会考虑，但也会综合其他福利待遇

影响不大，主要看职业发展

完全不影响，看其他因素

Q10:基于您对航空公司的了解，您有多大可能向朋友推荐一份航空业的工作？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q11:除了基本薪资，您认为航空业吸引人才的福利还应包括哪些？（可多选）

免费或优惠机票（本人及家属）

完善的补充医疗保险与年金

长期、系统的职业培训体系

规律的作息与充足的休假

具有竞争力的绩效奖金

清晰的职业晋升通道

其他

Q12:您认为，目前国内主流航空公司的薪资水平，在整体就业市场中处于什么位置？

明显高于平均水平

略高于平均水平

处于平均水平

略低于平均水平

明显低于平均水平

不清楚

Q13:您对航空公司提升品牌形象（如通过改善员工待遇）有何具体建议？

填空1

Q14:您获取航空公司品牌及招聘信息的主要渠道是？

航空公司官方网站/APP

招聘网站（如智联、前程无忧）

社交媒体（如微博、微信公众号）

新闻报道与行业分析

亲友/同事口碑推荐

其他

Q15:您认为公众对航空业薪资的普遍认知，与实际状况的相符程度如何？（1分严重高估，5分严重低估）

分数

标签

Q16:如果航空公司进行薪资透明度宣传（如公布部分岗位薪酬范围），这会提升您对该品牌的好感度吗？

会，这体现了公司的自信和对人才的尊重

可能会，取决于公布的具体内容

不会，薪资是隐私，公开可能带来攀比

无所谓，不影响我的品牌认知

Q17:您的最高学历是？

高中/中专及以下

大专

本科

硕士

博士

Q18:您目前所在的行业是？

信息技术/互联网

金融/保险

制造业

教育/科研

贸易/零售

文化/传媒/娱乐

政府/非营利组织

交通运输/物流（非航空）

其他

Q19:您的年龄属于以下哪个区间？

18-24岁

25-34岁

35-44岁

45-54岁

55岁及以上

Q20:关于航空公司的品牌、服务或员工职业发展，您还有任何其他想分享的看法吗？（选填）

填空1

航空品牌用户薪资期望与认知调查

介绍

本模板旨在提供航空业品牌认知与人才薪酬调研的标准化解决方案。帮助您分析用户偏好、评估薪资品牌关联、了解岗位吸引力，适合航空公司、人力资源及市场研究机构进行雇主品牌与人才策略分析。

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