航空用户薪资期望竞品调研问卷

尊敬的先生/女士:您好!我们正在进行一项关于航空用户薪资期望的竞品调研,旨在了解您的期望与偏好。问卷采用匿名方式,所有数据仅用于统计分析,感谢您的参与!

Q1:您目前是否乘坐过航空公司的航班?

是,经常乘坐
是,偶尔乘坐
否,从未乘坐过

Q2:您在过去一年中乘坐飞机出行的主要目的是?

商务出差
旅游度假
探亲访友
求学/其他

Q3:您通常选择乘坐哪家航空公司的航班?(单选您最常选择的)

中国国际航空
中国东方航空
中国南方航空
海南航空
春秋航空/九元航空等低成本航空
外国航空公司
视情况而定,不固定

Q4:您在选择航空公司时,最看重的三个因素是什么?(请选择最重要的三项)

机票价格
航班准点率
空中及地面服务
常旅客计划/会员权益
航线网络覆盖
机型及机舱设施
品牌形象与口碑

Q5:对于您最常选择的航空公司,其整体服务(包括购票、值机、登机、客舱服务、行李等)您会打几分?(1分非常不满意,5分非常满意)

分数
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Q6:您目前的个人年收入范围大约是?

10万元及以下
10万-20万元
20万-50万元
50万-100万元
100万元以上
不便透露

Q7:您认为,对于一名优秀的航空公司飞行员(机长),其合理的年收入范围应该是?

50万元及以下
50万-100万元
100万-200万元
200万-300万元
300万元以上
不清楚

Q8:您认为,对于一名经验丰富的客舱乘务长,其合理的年收入范围应该是?

10万元及以下
10万-20万元
20万-30万元
30万-50万元
50万元以上
不清楚

Q9:您认为,对于一名地面值机服务人员,其合理的年收入范围应该是?

5万元及以下
5万-10万元
10万-15万元
15万-20万元
20万元以上
不清楚

Q10:在您看来,决定航空业员工薪资水平的最主要因素有哪些?(可多选)

专业技能与资质(如飞行执照)
工作年限与经验
岗位职责与风险
公司盈利能力
行业整体薪酬水平
工作地点(如一线城市)
工会谈判与集体协议

Q11:您是否了解过不同航空公司(如国内三大航 vs 低成本航空)同类岗位的薪资差异?

非常了解
大致了解
略有耳闻
完全不了解

Q12:如果一家航空公司提供明显高于行业平均水平的薪资,但工作强度也更大,您认为这能有效吸引和留住人才吗?

完全可以,高薪是首要吸引力
一定程度上可以,但还需考虑其他因素
不一定,工作生活平衡更重要
很难说

Q13:您认为,航空公司的薪资透明度(如公开薪酬范围)对您的品牌印象有何影响?

非常积极,体现公平与自信
比较积极
没有影响
比较消极,可能引发内部矛盾
非常消极

Q14:除了薪资,您认为航空公司在吸引优秀员工方面,还可以提供哪些有竞争力的福利或发展机会?(请简要描述)

填空1

Q15:您的性别是?

不愿透露

Q16:您的年龄属于以下哪个区间?

18-25岁
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上

Q17:您的最高教育程度是?

高中/中专及以下
大专
本科
硕士及以上

Q18:您目前所在的行业是?

信息技术/互联网
金融/银行/保险
制造业
教育/科研
贸易/零售/服务业
政府/公共事业
交通/物流/航空
其他

Q19:您目前常驻的城市属于?

一线城市(如北上广深)
新一线/二线城市
三线及以下城市
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航空用户薪资期望竞品调研问卷
介绍
本模板旨在提供航空业用户薪资期望与竞品调研的标准化解决方案。帮助您收集用户偏好、评估薪酬合理性、分析市场竞争力,适合航空公司和人力资源部门优化薪酬体系与人才战略。
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薪资期望
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