航空用户求职偏好调查

航空用户求职偏好调查

尊敬的先生/女士，您好！我们正在进行一项关于航空用户求职偏好的市场研究，旨在了解您在航空领域求职时的考量因素与期望。您的宝贵意见将帮助航空企业更好地优化人才策略。本问卷匿名填写，预计耗时5-8分钟，感谢您的参与！

Q1:您目前是否正在或计划在航空领域求职？

是，正在积极求职

是，有计划在未来6个月内求职

否，目前没有求职计划

否，但我是航空领域的在职人员

Q2:您最感兴趣的航空领域职位类别是？

飞行/机组人员（如飞行员、空乘）

地面运营与服务（如地勤、值机、客服）

工程技术/维修

管理/行政/职能

信息技术/数据分析

其他

Q3:在寻找航空业职位时，您主要通过哪些渠道获取信息？（可多选）

航空公司/企业官网

专业招聘网站（如前程无忧、智联招聘）

社交媒体（如领英、脉脉）

校园招聘/高校就业指导中心

行业内部推荐

招聘会/行业展会

其他

Q4:在评估一份航空业工作时，以下哪个因素对您最重要？

薪酬福利

工作稳定性与职业发展路径

企业文化与团队氛围

工作地点与通勤便利性

工作本身的挑战性与成就感

Q5:请评价航空公司品牌声誉对您求职决策的影响程度。（1-5分，1分表示完全不影响，5分表示影响极大）

分数

标签

Q6:您期望航空雇主提供哪些福利或保障？（可多选）

有竞争力的薪资与绩效奖金

全面的社会保险与补充商业保险

员工及家属优惠机票

系统的入职与在职培训

清晰的晋升机制

弹性工作制或灵活排班

健康关怀计划（如体检、心理咨询）

其他

Q7:您对航空业工作的排班模式（如轮班、夜班、节假日工作）有何偏好？

可以接受任何排班，以工作需求为准

倾向于相对固定的日班

可以接受轮班，但希望有规律的周期

对夜班或长期出差有所顾虑

视具体薪酬和补偿而定

Q8:总体上，您向朋友或同行推荐在航空领域工作的可能性有多大？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

选项1

Q9:您认为航空业在吸引人才方面，目前面临的最大挑战是什么？

行业周期性波动影响稳定性

工作压力大或对身心要求高

薪酬竞争力相比其他行业不足

晋升路径不清晰或发展缓慢

公众认知与职业光环减弱

Q10:在求职过程中，您希望从潜在雇主那里获得哪些信息？（可多选）

详细且透明的岗位职责与要求

清晰的薪酬结构与福利明细

团队构成与直接上级的背景

公司近期的业务发展与战略

员工职业发展成功案例

具体的工作环境与企业文化介绍

Q11:如果获得多个录用通知，除了薪酬，哪个因素最可能促使您做出最终选择？

企业的长期发展前景

直属领导的管理风格

工作与个人生活的平衡度

岗位能带来的技能成长

公司的地理位置

Q12:请评价您对航空业运用数字化技术（如AI面试、线上测评）进行招聘的接受程度。（1-5分，1分表示非常不接受，5分表示非常接受）

分数

标签

Q13:对于航空公司在招聘和人才保留方面，您有什么具体的建议或期望？

填空1

Q14:您的最高学历是？

高中/中专及以下

大专

本科

硕士

博士

Q15:您目前所处的职业阶段是？

在校学生

应届毕业生

职场新人（1-3年经验）

资深专业人士（3年以上经验）

企业中高层管理者

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