航空业品牌认知与求职偏好调查

尊敬的参与者，您好！我们正在进行一项关于航空业品牌认知与求职偏好的市场调研。本问卷旨在了解您对航空公司的印象以及潜在的求职倾向。您的回答将完全匿名，仅用于学术研究，请根据您的真实想法填写。感谢您的宝贵时间！

Q1:您的年龄属于以下哪个区间？

18-24岁

25-34岁

35-44岁

45岁及以上

Q2:您目前或最近一次的职业状态是？

在校学生

在职人员（非航空业）

在职人员（航空业）

待业/求职中

其他

Q3:当提到“航空公司”时，您最先想到哪几个品牌？（最多选择3项）

中国国际航空

中国东方航空

中国南方航空

海南航空

厦门航空

四川航空

春秋航空

吉祥航空

其他国际航空公司（如汉莎、美联航等）

Q4:在您心目中，以下哪个因素最能代表一家优秀的航空公司？

飞行安全记录

航班准点率

机上服务与餐食

票价与性价比

品牌声誉与社会责任

员工职业发展机会

Q5:总体而言，您对目前中国主要航空公司的品牌印象如何？（1分表示非常差，5分表示非常好）

分数

标签

Q6:如果未来有机会在航空业求职，您最可能考虑哪类岗位？

飞行员/飞行学员

客舱乘务员

地面服务与值机

机务维修工程师

运行控制与签派

行政管理与职能支持

市场营销与销售

目前不考虑航空业

Q7:在选择航空公司作为雇主时，您最看重哪些方面？（最多选择3项）

薪酬福利待遇

工作稳定性

培训与职业发展体系

企业文化与团队氛围

工作地点与通勤便利性

员工机票等福利

品牌声誉与行业地位

工作与生活的平衡

Q8:您认为航空公司为员工提供的职业发展路径清晰吗？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

非常不清晰

不了解

Q9:您主要通过哪些渠道了解航空公司的招聘信息？（如无相关经历，请根据预期选择）

航空公司官方招聘网站/公众号

综合招聘平台（如智联、前程无忧）

校园招聘会

社交媒体/行业论坛

朋友/家人推荐

其他

Q10:您有多大意愿向正在寻找工作的朋友推荐航空业作为职业选择？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

选项1

Q11:您认为航空公司对应届毕业生的吸引力如何？

吸引力很强，是热门选择

吸引力一般，与其他行业相当

吸引力较弱，面临其他行业竞争

不太了解

Q12:您认为目前航空公司在雇主品牌建设上，哪些方面可以改进？（最多选择3项）

提升薪酬竞争力

加强校园宣传与互动

优化招聘流程与体验

更透明地展示职业发展

改善一线员工工作条件

增强企业社会责任形象

利用新媒体进行雇主品牌传播

Q13:如果一家航空公司以“科技创新”为核心雇主形象进行宣传，这会增加您的求职兴趣吗？

会显著增加

可能会增加

影响不大

可能不会增加

完全不会增加

Q14:请用1-2个关键词或短语描述您理想中的航空公司雇主形象。

填空1

Q15:您认为未来3-5年，航空业的就业前景如何？

非常乐观，会有大量机会

谨慎乐观，稳步发展

保持平稳

面临挑战，机会有限

非常不乐观

Q16:您认为哪些因素可能阻碍优秀人才加入航空业？（最多选择3项）

行业周期性波动与风险

部分岗位工作强度大、作息不规律

入职门槛高（如飞行员、机务）

薪酬增长可能不及互联网等新兴行业

对行业缺乏了解与接触渠道

认为职业发展路径较固定

其他

Q17:您是否曾参与过任何航空公司的招聘流程（如网申、面试等）？

是

否

Q18:对于航空公司吸引和保留人才，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

Q19:您的最高学历是？

高中/中专及以下

大专

本科

硕士

博士

Q20:您的性别是？

男

女

不愿透露

航空业品牌认知与求职偏好调查

介绍

本模板旨在提供航空业品牌认知与人才求职偏好的专业调研解决方案。帮助您评估品牌印象、洞察求职倾向、分析雇主吸引力，适合航空公司和人力资源机构进行精准的雇主品牌优化与人才招聘策略制定。

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