航空业求职偏好竞品调研

尊敬的参与者，您好！我们正在进行一项关于航空业求职偏好的市场调研，旨在了解求职者对航空公司的选择倾向与期望。您的宝贵意见将帮助我们优化招聘策略，提升行业吸引力。本问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，感谢您的参与！

Q1:您的年龄属于以下哪个区间？

18-24岁

25-34岁

35-44岁

45岁及以上

Q2:您目前从事或计划从事的航空业岗位类别是？

飞行机组（如飞行员、空乘）

地面服务（如值机、安检、客服）

机务维修

运营管理

市场营销与销售

信息技术支持

其他

Q3:您目前处于职业发展的哪个阶段？

在校学生，寻求实习/应届机会

在职，寻求跳槽机会

待业，正在积极求职

在职，暂无跳槽计划

Q4:在求职时，您最关注航空公司的哪些方面？（最多可选3项）

薪资福利待遇

公司品牌声誉与稳定性

工作地点与通勤便利性

职业发展与培训体系

企业文化与工作氛围

航线网络与飞行目的地

员工关怀政策（如年假、保险）

Q5:在评估一份航空业工作时，薪资福利对您的重要性如何？

最重要，是决定因素

非常重要，但会综合考虑其他因素

比较重要，与其他因素权重相当

不太重要，更看重发展机会

Q6:您更倾向于选择哪种类型的航空公司？

大型国有/全服务航空公司

低成本航空公司

区域性航空公司

货运航空公司

通用航空/公务机公司

Q7:如果以0-10分表示，您向朋友或同行推荐您目前心仪的航空公司作为雇主的可能性有多大？

选项1

Q8:您通常通过哪些渠道获取航空公司的招聘信息？（最多可选3项）

航空公司官方招聘网站

第三方招聘平台（如智联、前程无忧）

校园招聘会

行业内部人士推荐

社交媒体（如领英、微信公众号）

行业专业论坛或社群

Q9:您认为航空公司的招聘流程（从投递到入职）时长多久比较合理？

1个月内

1-3个月

3-6个月

6个月以上，可以接受更细致的筛选

Q10:请评价“清晰透明的晋升通道”在您选择航空公司时的重要性。（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）

分数

标签

Q11:您希望航空公司的员工福利包含哪些？（最多可选3项）

有竞争力的基本工资+绩效奖金

免费或优惠机票（本人及家属）

全面的医疗保险（含牙科、眼科）

补充养老金计划

弹性工作制或灵活排班

丰富的培训与技能认证支持

定期的团队建设与文体活动

Q12:您对航空公司的工作地点有何偏好？

必须位于一线/新一线城市

可接受二线或省会城市

可接受根据航线需要调配基地

只要薪资和发展好，地点不限

Q13:除了以上提到的因素，您认为还有哪些是您选择航空公司时非常看重的？请简要说明。

填空1

Q14:在您心目中，理想的航空业雇主形象更接近于以下哪一种？

纪律严明、安全至上的专业组织

创新进取、充满活力的科技公司

温暖贴心、服务导向的大家庭

稳健可靠、待遇优厚的国企

Q15:请评价“工作与生活的平衡”在航空业求职中对您的重要性。（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）

分数

标签

Q16:您认为哪些因素最能提升您对一家航空公司的好感度，即使最终没有入职？（最多可选2项）

招聘人员专业、热情、反馈及时

面试流程高效、尊重候选人

公司主动展示其企业文化与社会责任

提供详细的岗位发展路径说明

即使未录用，也给予礼貌的拒信和反馈

Q17:如果收到多家航空公司的录用通知，您最终决策的关键依据最可能是？

综合薪酬包（薪资+福利）的总价值

岗位与个人长期职业规划的匹配度

对公司未来发展和行业地位的判断

直属上级和团队氛围的直观感受

Q18:请列举1-2家您认为在雇主品牌方面做得比较好的航空公司（或您心仪的目标公司），并简单说明原因。

填空1

航空业求职偏好竞品调研

介绍

本模板旨在提供航空业求职偏好竞品调研的标准化工具。帮助您了解求职者选择倾向、评估雇主品牌吸引力、优化招聘策略，适合航空公司HR部门制定精准人才方案。

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