航空用户求职偏好舆情监测调研问卷

您好！我们正在进行一项关于航空行业求职偏好的调研，旨在了解公众对航空相关职位的看法与期望。您的宝贵意见将帮助我们更好地理解市场需求。本问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，感谢您的参与！

Q1:您目前是否在航空相关行业（如航空公司、机场、飞机制造/维修、航空服务等）工作？

是，目前在职

否，但曾从事过

否，从未从事过

Q2:您未来是否有兴趣在航空行业寻找工作机会？

非常有兴趣

比较有兴趣

一般，视情况而定

不太有兴趣

完全没兴趣

Q3:您认为在航空行业求职时，哪个因素对您最具吸引力？

行业前景与发展空间

薪酬福利待遇

工作稳定性

工作环境与氛围（如团队、文化）

工作本身的意义与成就感

其他

Q4:您最关注航空行业哪些类型的职位？（请选择所有您感兴趣的）

飞行员/飞行学员

客舱乘务员（空乘）

空中交通管制员

机场地勤服务（值机、安检、行李等）

飞机维修工程师/机务

航空物流与货运

航空市场营销与销售

航空信息技术与数据分析

航空行政管理与人力资源

航空安全与安保

其他

Q5:在选择航空公司或航空企业时，您最看重哪一点？

企业的品牌声誉与规模

提供的薪酬福利水平

员工培训与职业发展体系

工作地点与通勤便利性

企业文化与员工关怀

其他

Q6:您认为航空行业的工作压力普遍如何？（1分表示压力非常小，5分表示压力非常大）

分数

标签

Q7:您认为进入航空行业的主要门槛是什么？

专业技能与资质要求高

身体条件与健康标准严格

行业竞争激烈，录取率低

初始培训周期长、成本高

对语言（如英语）能力要求高

其他

Q8:您通常通过哪些渠道获取航空行业的招聘信息？（请选择所有您使用的）

企业官方招聘网站/公众号

智联招聘、前程无忧等综合招聘平台

航空行业垂直招聘网站/论坛

校园招聘会

内部推荐/人际关系

社交媒体（如领英、微博）

其他

Q9:对于航空公司的招聘流程（如网申、笔试、面试、体检等），您认为哪个环节最具挑战性？

初筛（简历/网申）

笔试/在线测评

面试（尤其是小组面试/终面）

体检与背景调查

没有特别困难的环节

Q10:您对航空行业提供的平均薪酬福利水平的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q11:您如何看待航空行业的工作与生活平衡？

通常难以平衡，工作时间不规律

有一定挑战，但可以接受

相对平衡，取决于具体岗位

非常平衡，优于许多其他行业

不了解

Q12:在求职过程中，您希望航空企业提供哪些支持？（请选择所有您期望的）

清晰透明的职业发展路径

系统的入职与在岗培训

导师制或伙伴计划

灵活的工作安排（如排班）

心理健康与员工援助计划

丰厚的绩效奖金与激励

其他

Q13:如果考虑跳槽，您认为在航空行业内转换岗位或公司的难度如何？

非常困难

比较困难

一般

比较容易

非常容易

未考虑过

Q14:综合考虑薪酬、发展、环境等因素，您有多大可能向朋友推荐在航空行业求职？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q15:您认为未来航空行业的人才需求趋势会是怎样的？

需求持续旺盛，尤其是技术类岗位

需求稳定，但竞争会更加激烈

部分岗位可能被自动化/技术替代，需求下降

受经济周期影响大，波动明显

不清楚

Q16:请分享您对航空行业雇主品牌形象或招聘宣传的任何看法或建议。

填空1

Q17:您的最高学历是？

高中/中专及以下

大专

本科

硕士

博士

Q18:您的年龄属于以下哪个区间？

18岁及以下

19-25岁

26-35岁

36-45岁

46岁及以上

Q19:您目前所处的职业阶段是？

在校学生

应届毕业生

职场新人（1-3年经验）

资深专业人士（3年以上经验）

管理者/团队领导

待业/求职中

其他

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介绍

本模板旨在提供航空行业人才求职偏好调研的标准化解决方案。帮助您洞察人才需求、分析求职动机、评估招聘策略，适合航空企业、人力资源机构及行业研究者进行精准人才规划。

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