航空业灵活就业人员绩效满意度与从业意愿调查

尊敬的航空业灵活就业伙伴，您好！我们正在进行一项关于绩效管理与从业意愿的匿名调查，旨在了解您的工作体验与未来规划。您的宝贵意见将帮助我们及行业伙伴优化管理、提升服务质量。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的参与！

Q1:您目前从事的航空业灵活就业岗位类型是？

空中乘务员（兼职/临时）

地面服务人员（值机、安检、引导等）

航空餐饮/机供品服务

航空器清洁/维护

其他（请简要说明）

Q2:您从事该灵活就业岗位的累计时长是？

6个月以下

6个月至1年

1年至3年

3年以上

Q3:您主要通过何种平台/渠道获得此类工作机会？

专业人力资源公司/劳务派遣

航空公司官方招聘渠道

行业垂直招聘App/网站

熟人/同事推荐

其他

Q4:请对您目前岗位的【绩效评估标准清晰度】进行评分（1分非常不清晰，5分非常清晰）

分数

标签

Q5:请对您目前岗位的【绩效反馈及时性与有效性】进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q6:请对【绩效结果与薪酬/奖励的挂钩程度】进行评分（1分完全无关，5分完全挂钩）

分数

标签

Q7:您认为当前的绩效管理在哪些方面对您的工作有积极影响？（可多选）

明确了工作目标和标准

促进了技能提升

增加了收入激励

获得了认可和成就感

感觉影响不大或无明显积极影响

Q8:您认为当前的绩效管理存在哪些主要问题？（可多选）

标准模糊、主观性强

反馈不足或沟通不畅

与收入关联度低

考核频率不合理

未能体现工作难度/特殊性

其他

Q9:基于您目前的绩效管理体验，您有多大意愿向其他寻求灵活就业的朋友推荐航空业相关岗位？（0-10分，0分完全不愿推荐，10分极愿意推荐）

选项1

Q10:综合考虑收入、稳定性、发展等因素，您未来一年内继续从事航空业灵活就业的意愿如何？

非常愿意，计划长期从事

比较愿意，视情况而定

一般，可能会寻找其他机会

不太愿意，准备转行

非常不愿意，即将退出

Q11:哪些因素会显著增强您继续从事或更深度参与航空业灵活就业的意愿？（可多选）

更透明、公平的绩效与薪酬体系

更系统的技能培训与认证

更稳定的工作排班与收入预期

更通畅的转为长期合同员工的通道

更好的福利保障（如保险、补贴）

更受尊重与认可的工作氛围

Q12:您认为，航空公司在管理灵活就业人员时，最需要改进的方面是？

管理制度与流程的规范化

沟通与人文关怀

薪酬福利与激励体系

培训与职业发展支持

工作条件与安全保障

Q13:对于改进航空业灵活就业人员的绩效管理与职业体验，您有什么具体的意见或建议？

填空1

Q14:您的性别是？

男

女

不愿透露

Q15:您的年龄属于以下哪个区间？

18-24岁

25-34岁

35-44岁

45岁及以上

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