航空业灵活就业政策影响调研问卷

航空业灵活就业政策影响调研问卷

您好！我们正在进行一项关于航空业灵活就业政策对用户就业意愿影响的学术调研。本问卷旨在了解您对相关政策的看法以及您的职业选择倾向。问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，请根据您的真实想法作答。感谢您的参与！

Q1:您的年龄属于以下哪个区间？

18-25岁

26-35岁

36-45岁

46-55岁

56岁及以上

Q2:您目前是否在航空业或相关领域（如机场、航司、物流、旅游等）工作？

是，全职工作

是，兼职/灵活就业

否，但曾在此行业工作

否，从未在此行业工作

Q3:您对航空业（例如空乘、地勤、飞行员、机务、行政等）的了解程度如何？

非常了解

比较了解

一般了解

不太了解

完全不了解

Q4:您认为航空业的工作吸引力主要体现在哪些方面？（请选择最主要的一项）

行业前景与稳定性

薪酬福利待遇

工作环境与体验（如旅行机会）

职业荣誉感与社会认可度

专业技能要求与发展

Q5:您认为目前航空业在传统全职就业模式之外，哪些岗位更适合发展灵活就业？（可多选）

空中乘务员/安全员

地面服务人员（值机、问询）

飞行员/飞行教员

飞机维修工程师/机务

行政与后勤支持

市场营销与客户服务

IT与技术支持

培训讲师

其他

Q6:如果存在“共享员工”、“项目制用工”等灵活就业政策，您对在航空业尝试此类工作的意愿如何？

非常愿意尝试

比较愿意尝试

一般，视具体情况而定

不太愿意尝试

完全不愿意尝试

Q7:请评估“更灵活的工作时间安排”对您考虑航空业灵活就业的重要性。（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）

分数

标签

Q8:请评估“与个人技能/兴趣高度匹配的项目制工作”对您考虑航空业灵活就业的重要性。（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）

分数

标签

Q9:您认为，航空业推行灵活就业政策，对缓解行业季节性/周期性用工波动的作用如何？

作用非常大

作用比较大

作用一般

作用比较小

作用非常小

Q10:您认为，航空公司在推行灵活就业时，最需要为灵活就业者提供哪些保障？（可多选）

明确的法律合同与权益保障

与全职员工同工同酬的薪酬体系

完善的社会保险（五险一金）缴纳

系统的岗前与在岗培训

清晰的职业发展路径

公平的晋升与评优机会

良好的团队融入与企业文化认同

Q11:如果参与航空业灵活就业，您最担心的潜在风险是什么？

收入不稳定，缺乏保障

职业发展受限，晋升困难

技能无法持续提升

工作与生活边界模糊

难以获得社会认同与归属感

Q12:请评估“完善的数字平台支持（如灵活排班、在线培训、薪酬结算系统）”对您参与航空业灵活就业的信心影响程度。（1-5分，1为毫无影响，5为极大提升信心）

分数

标签

Q13:您认为，政府出台哪些支持政策最能促进航空业灵活就业的发展？（请选择最主要的一项）

完善灵活就业者的劳动法律法规

提供税收优惠或补贴

推动行业技能标准与认证互通

搭建公共信息服务平台

鼓励企业创新用工模式

Q14:综合考虑政策、收入、保障和发展等因素，您有多大意愿向身边的朋友推荐尝试航空业的灵活就业机会？（0-10分，0分表示完全不愿意推荐，10分表示非常愿意推荐）

选项1

Q15:您个人未来3-5年的职业规划，更倾向于哪种模式？

稳定的全职工作

以灵活就业/自由职业为主

全职与灵活就业相结合

创业

尚未明确规划

Q16:对于航空业发展灵活就业，您还有哪些具体的意见、建议或担忧？

填空1

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