品牌认知与薪资期望调查问卷

您好！我们正在进行一项关于品牌认知与职业发展期望的匿名调查，旨在了解市场趋势。您的回答将为我们提供宝贵参考，感谢您的参与！

Q1:请问您目前所处的行业是？

零售业

互联网/科技

金融/保险

制造业

教育/培训

医疗/健康

服务业

其他

Q2:您在零售行业（或相关行业）的工作年限是？

无相关经验

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您目前从事的岗位类型最接近以下哪一类？

一线销售/店员

门店管理（店长/主管）

区域/总部管理

市场营销/品牌

供应链/采购

职能支持（HR/财务等）

其他

Q4:当提到“理想的雇主品牌”时，您首先会联想到哪些特质？（最多选3项）

有竞争力的薪酬福利

清晰的职业发展路径

良好的企业文化与团队氛围

工作与生活平衡

品牌知名度高

提供持续的培训与学习机会

业务稳定，发展前景好

社会责任感强

Q5:在评估一份工作时，薪酬水平在您的决策中占据多大权重？

决定性因素，薪酬不满意就不会考虑

非常重要，是主要考量因素之一

比较重要，会与其他因素综合权衡

一般重要，更看重其他方面

不太重要

Q6:对于零售行业一线销售/店员岗位，您认为月薪（税前）在哪个范围比较合理且有竞争力？

4000元以下

4000-6000元

6000-8000元

8000-10000元

10000元以上

Q7:对于零售行业门店店长岗位，您认为月薪（税前）在哪个范围比较合理且有竞争力？

8000元以下

8000-12000元

12000-18000元

18000-25000元

25000元以上

Q8:除了固定月薪，您认为哪些薪酬组成部分对您最有吸引力？（最多选3项）

绩效奖金/提成

年终奖/十三薪

股权/期权激励

各类补贴（餐补、交通、通讯等）

完善的五险一金及补充商业保险

带薪年假及额外的假期福利

培训/教育津贴

其他长期激励

Q9:您认为目前零售行业整体薪酬水平与工作强度的匹配度如何？（1分表示严重不匹配，5分表示非常匹配）

分数

标签

Q10:您认为一个优秀的零售品牌，其员工薪酬策略应该更偏向于？

高于市场平均水平，以吸引顶尖人才

与市场平均水平持平，保持竞争力

略低于市场，但提供其他非货币化福利补偿

不太清楚

Q11:如果以0-10分来衡量，您向朋友推荐在知名零售品牌工作的可能性有多大？

选项1

Q12:哪些因素会显著提升您对一家零售品牌的好感度与加入意愿？（最多选3项）

透明的晋升机制

员工折扣或内购福利

定期调薪制度

人性化的排班制度

丰富的员工活动与关怀

知名且受尊敬的品牌

数字化、智能化的工作环境

对员工技能的系统性培训

Q13:您主要通过哪些渠道了解一家公司的薪酬福利信息？（单选最常用渠道）

招聘网站（如BOSS直聘、猎聘）

社交媒体/职场社区（如脉脉、小红书）

朋友/前同事介绍

公司官方招聘页面/宣讲会

猎头

其他

Q14:总体而言，您对零售行业未来的职业发展前景有多乐观？（1分表示非常悲观，5分表示非常乐观）

分数

标签

Q15:对于零售品牌如何更好地吸引和保留人才，您有什么具体的建议或想法？

填空1

Q16:您的最高学历是？

高中/中专及以下

大专

本科

硕士

博士

Q17:您目前所在的城市属于？

一线城市（如北京、上海、广州、深圳）

新一线/强二线城市

其他二线及三线城市

四线及以下城市

Q18:您的年龄属于以下哪个区间？

18-24岁

25-29岁

30-34岁

35-39岁

40岁及以上

品牌认知与薪资期望调查问卷

介绍

本模板旨在提供零售行业品牌认知与薪酬期望的调研解决方案。帮助您评估市场薪酬、分析人才吸引要素、洞察员工需求，适合零售企业和HR机构制定人才战略。

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