福利满意度与压力来源调查问卷

福利满意度与压力来源调查问卷

尊敬的零售行业同仁，您好！我们正在进行一项关于福利满意度与工作压力来源的匿名调研，旨在了解您的真实感受与需求，以便为行业改善提供参考。您的宝贵意见至关重要，感谢您的参与！

Q1:您目前在零售行业担任的岗位是？

一线销售/导购

收银员

店长/主管

仓储/物流

市场/运营

其他

Q2:您在当前公司的工作年限是？

少于6个月

6个月-1年

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:总体而言，您对公司提供的福利待遇（如五险一金、补贴、假期、活动等）满意度如何？

分数

标签

Q4:在以下福利项目中，您最看重哪几项？（请选择不超过3项）

五险一金缴纳比例与基数

带薪年假/病假

节日福利或礼品

员工内购折扣

培训与职业发展机会

团队建设或文化活动

交通/餐饮/通讯补贴

健康体检

其他

Q5:您认为公司福利与同行业其他公司相比，处于什么水平？

分数

标签

Q6:基于您目前的整体工作体验，您有多大可能向朋友推荐您所在的公司？(0-10分，0为完全不可能，10为极有可能)

选项1

Q7:在日常工作中，您的主要压力来源有哪些？（请选择所有符合的选项）

销售业绩指标

顾客投诉或无理要求

工作时间长或不规律（如排班、加班）

同事或上下级关系

薪资待遇与付出不匹配

缺乏职业发展空间

工作内容重复枯燥

公司管理制度

工作与家庭难以平衡

其他

Q8:上述压力来源中，对您影响最大的是？

销售业绩指标

顾客投诉或无理要求

工作时间长或不规律

同事或上下级关系

薪资待遇与付出不匹配

缺乏职业发展空间

工作内容重复枯燥

公司管理制度

工作与家庭难以平衡

其他

Q9:您通常如何应对工作压力？（单选）

自我调节（如运动、听音乐）

向家人朋友倾诉

与同事/上级沟通

消极回避

暂时没有有效方法

其他

Q10:您认为公司目前提供的压力疏导或员工关怀支持（如EAP、心理讲座、休息区等）是否足够？

完全不足

比较不足

一般

比较足够

非常足够

公司未提供此类支持

Q11:您希望公司增加或改进哪些方面的福利或支持来帮助缓解压力？（请选择所有符合的选项）

提高基础薪资或绩效奖金

优化排班制度，保障休息

提供更多技能培训与晋升通道

设立员工心理咨询服务

改善工作环境与设施

组织更多团队减压活动

提供更灵活的请假制度

加强管理层对员工的人文关怀

其他

Q12:您对直接上级在关心员工压力与情绪方面的表现满意度如何？

分数

标签

Q13:综合考虑福利、压力、发展等因素，您未来1-2年的职业规划更倾向于？

继续留在本公司寻求发展

留在本公司但考虑转岗

观望，有机会会考虑跳槽

计划在近期离职

不确定

Q14:对于提升零售行业员工的整体福利满意度和减轻工作压力，您还有哪些具体的意见或建议？（选填）

填空1

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