快消品行业员工养老需求与满意度调研问卷

尊敬的同事，您好！为了更好地了解大家对于未来养老规划的需求，以及公司当前相关福利政策的满意度，我们特此开展本次匿名调查。您的宝贵意见将帮助我们优化员工关怀体系，共创更美好的未来。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的参与！

Q1:您目前所在的部门是？

市场与销售部

生产与供应链部

研发与品控部

财务与行政部

其他

Q2:您在公司的服务年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您目前的年龄阶段是？

25岁及以下

26-35岁

36-45岁

46-55岁

56岁及以上

Q4:您对个人未来养老生活的关注程度是？

分数

标签

Q5:您主要通过哪些渠道了解养老规划信息？（可多选）

公司提供的资讯/培训

社交媒体/网络文章

专业理财顾问

家人/朋友推荐

银行/保险公司宣传

很少主动了解

Q6:您认为开始进行养老规划的最佳年龄阶段是？

25岁及以前

26-35岁

36-45岁

46-55岁

尚未考虑过此问题

Q7:您认为理想的养老生活资金主要应来源于？（可多选）

国家基本养老保险

企业年金/职业年金

个人商业养老保险

个人储蓄与投资

子女赡养

继续工作收入

以房养老

Q8:您对公司目前提供的法定“五险一金”（含养老保险）的缴纳基数和比例满意度如何？

分数

标签

Q9:除了法定“五险一金”外，公司是否提供了其他补充养老福利（如企业年金、商业养老保险等）？

是，我已参与

是，但我未参与

据我所知没有

不清楚

Q10:如果公司计划引入或优化一项补充养老福利计划（如企业年金），您向同事推荐参与的可能性有多大？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

选项1

Q11:如果公司提供补充养老福利，您更看重哪些方面？（可多选）

公司匹配缴费比例高

个人缴费灵活可调

投资选项稳健且收益可观

领取方式灵活（一次性/分期）

可携带性（离职后可转移）

有专业的第三方管理机构

Q12:您认为公司提供的养老相关福利，对您长期留任的吸引力有多大？

几乎没有影响

有一定影响，但不是决定性因素

影响较大，是重要考量因素

影响非常大，是关键因素之一

Q13:您对公司关于养老福利政策的沟通与宣导清晰度满意度如何？

分数

标签

Q14:您希望公司以何种形式提供养老规划支持？（可多选）

定期举办养老规划讲座/工作坊

提供一对一财务顾问咨询

在内部平台推送易懂的养老知识

提供更优质的团体商业养老保险产品

建立或优化企业年金计划

Q15:综合考虑薪酬、福利（含养老）、发展等因素，您对当前工作的整体满意度是？

非常不满意

不太满意

一般

比较满意

非常满意

Q16:对于公司如何更好地支持员工的养老规划，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

快消品行业员工养老需求与满意度调研问卷

介绍

本模板旨在提供企业员工养老需求与福利满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估养老关注度、分析福利现状、收集优化建议，适合企业HR和行政部门优化福利体系与提升员工留任率。

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