服装纺织行业招聘与人才使用习惯调研

Q1:您所在的企业属于服装纺织行业的哪个细分领域？

Q2:您在企业中担任的职位与招聘/用人相关的程度是？

Q3:贵公司目前招聘需求最紧迫的岗位类型是？

Q4:贵公司主要通过哪些渠道招聘服装纺织专业人才？（可多选）

Q5:在评估候选人时，您认为以下哪项因素最为重要？

Q6:您认为当前市场上，符合贵公司要求的服装纺织专业人才的供给充足度如何？（1-非常短缺，5-非常充足）

Q7:在招聘过程中，您遇到的主要挑战有哪些？（可多选）

Q8:对于新入职的服装纺织专业人才，贵公司通常提供多长时间的岗前系统培训？

Q9:贵公司更倾向于招聘有经验的成熟人才，还是培养应届毕业生/潜力新人？

Q10:总体而言，您向同行推荐在贵公司工作的可能性有多大？（0-完全不可能，10-极有可能）

Q11:为提升员工技能、适应行业发展，贵公司提供了哪些培训或发展支持？（可多选）

Q12:您认为，当前服装纺织行业人才最需要提升的技能或知识领域是？

Q13:贵公司是否建立了明确的人才梯队或继任计划？

Q14:您如何看待灵活用工（如项目制、兼职、外包）在服装纺织行业的应用前景？

Q15:对于服装纺织行业未来的人才培养与招聘，您最重要的建议或期望是什么？（例如：高校教育、行业培训、政策支持等）

Q16:您预计未来一年内，贵公司的招聘规模将如何变化？

Q17:除了薪酬福利，您认为哪些因素最能吸引和留住服装纺织专业人才？（可多选）

Q18:您是否使用过专业的HR软件或招聘管理系统来提升招聘效率？

Q19:总体而言，您对贵公司目前的招聘流程与人才管理效能的满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）

Q20:请分享一个您经历过的成功招聘或人才发展案例，或一个让您印象深刻的行业人才故事。（可选）