服装纺织用户福利满意度调查

您好！感谢您参与本次关于服装纺织行业用户福利使用习惯的调研。您的宝贵意见将帮助我们更好地优化福利体系，提升员工体验。本次问卷大约需要5-8分钟完成，所有信息仅用于统计分析，我们将严格保密。

Q1:您所在的部门/岗位类别是？

生产/一线操作

技术/研发

设计/打版

质量/品控

采购/供应链

销售/市场

行政/人力资源

其他

Q2:您在本公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:整体而言，您对公司当前提供的福利体系满意度如何？(1分表示非常不满意，5分表示非常满意)

分数

标签

Q4:您目前了解或使用过公司提供的哪些福利？（可多选）

员工内购/产品折扣

年度体检/健康关怀

培训/技能提升课程

团队建设/文化活动经费

补充商业保险

节假日礼品/礼金

交通/通讯补贴

带薪年假以外的特殊休假

子女教育/托育支持

其他

Q5:您获取公司福利信息的主要渠道是？

公司内部公告/邮件

部门主管/HR口头通知

同事间交流

公司内部App/系统

几乎不了解

Q6:您认为公司提供的福利项目是否足够丰富？

非常丰富，超出期望

比较丰富，基本满足需求

一般，有待增加

比较单一，选择有限

非常单一，急需改善

Q7:在您使用过的福利中，哪一类对您个人或家庭的实际帮助最大？

经济补贴类（如补贴、内购折扣）

健康保障类（如体检、保险）

工作生活平衡类（如休假、活动）

个人成长类（如培训、学习）

尚未感受到明显帮助

Q8:基于您目前的体验，您有多大可能向朋友或同行推荐本公司的福利体系？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q9:您认为公司福利的申请和使用流程是否便捷？

非常便捷，线上操作清晰

比较便捷，但有改进空间

一般，流程较为繁琐

不太便捷，经常遇到问题

从未申请或使用过

Q10:您希望公司在未来优先增加或改善哪方面的福利？（可多选）

提高薪酬/奖金之外的现金补贴

提供更灵活的工作时间或远程办公选项

加强职业培训和技能认证支持

改善员工食堂或提供餐饮补贴

设立更完善的员工心理健康支持计划

增加针对员工子女的福利（如教育金、夏令营）

提供运动健身设施或补贴

组织更多元化的团队建设活动

其他

Q11:您是否清楚各项福利的具体标准和适用范围？

非常清楚

大部分清楚

只了解常用的几项

不太清楚

完全不清楚

Q12:您认为公司的福利政策与实际执行情况的一致性如何？(1分表示宣传与实际严重不符，5分表示完全一致)

分数

标签

Q13:您所在的团队/部门，福利的使用氛围如何？

积极使用并分享，氛围很好

正常使用，属于个人隐私

使用较少，大家不太关注

基本不使用，形同虚设

不了解

Q14:对于“员工内购/产品折扣”这项福利，您有什么具体的建议？（例如：品类、折扣力度、购买方式等）

填空1

Q15:与同行业其他公司相比，您如何评价本公司的福利水平？

远高于行业水平

略高于行业水平

处于行业平均水平

略低于行业水平

远低于行业水平

不了解

Q16:请描述一次您在使用公司某项福利时，感到特别满意或特别不满意的经历及其原因。

填空1

Q17:您认为哪些因素会影响您对一项福利的满意度？（可多选）

福利本身的价值/实用性

申请和使用的便捷性

政策的公平性和透明度

主管或HR的宣传和支持力度

福利的及时性和兑现情况

同事间的评价和口碑

与个人需求的匹配度

其他

Q18:您更倾向于公司提供标准化的统一福利，还是提供弹性福利（如福利积分/点数，可自主兑换）？

标准化统一福利，简单明了

弹性福利，可以按需选择

两者结合，有核心福利+弹性选择

没有特别偏好

Q19:您对公司人力资源部门在福利政策解释和问题处理上的服务满意度如何？(1分表示非常不满意，5分表示非常满意)

分数

标签

Q20:如果请您为公司设计一项新的、具有行业或公司特色的福利项目，您的想法是？

填空1

服装纺织用户福利满意度调查

介绍

本模板旨在调研服装纺织行业员工对福利体系的满意度。帮助您评估福利水平、收集改进建议、分析员工需求，适合企业人力资源部门优化福利政策以提升员工满意度和留任率。

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