服装纺织行业绩效满意度调查与改进建议

服装纺织行业绩效满意度调查与改进建议

尊敬的同事，您好！为持续优化公司绩效管理体系，提升团队效能与员工满意度，我们诚挚邀请您参与本次绩效满意度调查。本问卷旨在了解您对当前绩效制度的看法，并收集宝贵的改进建议。所有信息将严格保密，仅用于内部改进分析。感谢您抽出宝贵时间，您的反馈对我们至关重要！

Q1:您所在的部门是？

设计/研发部

生产/制造部

质量/品控部

采购部

销售/市场部

仓储物流部

行政/人事部

财务部

其他

Q2:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您认为当前的绩效目标设定是否清晰、可衡量？

非常清晰且可衡量

比较清晰

一般

不太清晰

非常模糊

Q4:您认为绩效目标与您实际的工作内容关联度如何？

高度相关

比较相关

一般

关联度较低

完全无关

Q5:在绩效周期内，您是否能够及时获得关于工作进展的反馈？

总是能

经常能

有时能

很少能

几乎不能

Q6:您的直接上级与您进行绩效面谈的频率如何？

每月至少一次

每季度一次

每半年一次

仅在年度考核时

几乎没有

Q7:您认为绩效评估的过程是否公平、公正？

非常公平公正

比较公平

一般

不太公平

非常不公平

Q8:您对绩效结果的应用（如薪酬、晋升、培训等）是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q9:您对当前的绩效管理体系整体满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q10:您认为当前绩效考核指标存在哪些不足？（可多选）

指标过于量化，忽视过程与软技能

指标过于主观，缺乏数据支撑

指标与部门/岗位特性脱节

指标更新不及时，跟不上业务变化

指标过多，重点不突出

其他（请在下方补充）

Q11:您希望公司在绩效改进方面优先提供哪些支持？（可多选）

更明确的绩效目标设定指导

更频繁的绩效沟通与反馈

更完善的绩效数据支持系统

更有效的绩效面谈技巧培训

更透明的绩效结果应用规则

更多与绩效挂钩的发展机会

其他（请在下方补充）

Q12:针对服装纺织行业特点（如季节性、流行趋势快），您认为绩效周期应如何调整？

保持年度考核

调整为半年度考核

调整为季度考核

根据项目/产品周期灵活设定

其他

Q13:您认为在评估设计/生产等岗位时，除了量化指标，还应重点考察哪些方面？

创新能力与版型改进

工艺熟练度与质量稳定性

团队协作与知识分享

成本控制意识

响应速度与交付及时性

其他

Q14:您认为目前绩效评估中，对【您所在部门/岗位】最不合理的考核点是什么？请简要说明原因。

填空1

Q15:请分享一个您经历过或认为非常有效的绩效沟通/反馈案例，它好在何处？

填空1

Q16:为提升绩效管理的有效性，您对公司管理层或人力资源部最核心的一条建议是什么？

填空1

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