服装纺织行业招聘市场调研问卷

您好！我们正在进行一项关于服装纺织行业人才招聘的调研，旨在了解企业在招聘过程中遇到的挑战与障碍。您的宝贵意见将帮助我们优化招聘策略。问卷匿名填写，预计耗时5-8分钟，感谢您的参与！

Q1:您所在企业的核心业务属于以下哪个领域？

服装设计/成衣制造

面料/纱线/纺织原料

印染/后整理

服装品牌/零售

纺织机械设备

其他

Q2:您在企业中主要负责招聘的岗位层级是？

一线操作/技术工人

初级设计师/工程师

中级管理/技术骨干

高级管理/核心研发

各层级均有涉及

Q3:整体而言，您对当前服装纺织行业招聘市场的满意度如何？（0分表示非常不满意，10分表示非常满意）

选项1

Q4:在招聘过程中，您认为主要障碍来自以下哪些方面？

符合要求的候选人数量不足

候选人专业技能不匹配

候选人期望薪资过高

行业吸引力下降，人才流失

招聘渠道效率低下

企业品牌知名度不够

地理位置限制

其他

Q5:您认为当前行业最紧缺的人才类型是？

熟练技术工人（如缝纫、织造）

服装/面料设计师

工艺/生产工程师

电商运营/数字化营销

供应链管理

复合型管理人才

其他

Q6:对于技术/技能型岗位，您认为候选人的技能水平与岗位要求的匹配度如何？

严重不匹配，大部分需要重新培训

有一定差距，需要较多岗前培训

基本匹配，需要少量适应

高度匹配，能快速上手

Q7:在评估候选人时，除专业技能外，您最看重哪些素质？

学习与适应能力

责任心与稳定性

团队协作精神

创新能力

吃苦耐劳精神

对行业的热情

其他

Q8:您认为目前行业平均薪资竞争力如何？

远低于其他制造业，毫无竞争力

略低于其他制造业，竞争力较弱

与其他制造业持平，有一定竞争力

略高于其他制造业，竞争力较强

显著高于其他制造业，非常有竞争力

Q9:您主要通过哪些渠道进行招聘？（可多选）

综合招聘网站（如前程无忧、智联招聘）

行业垂直招聘平台/社群

校园招聘

内部推荐

劳务中介/猎头

社交媒体（如领英、行业论坛）

线下招聘会

Q10:您认为现有招聘渠道在精准触达目标候选人方面的效果如何？

效果很差，信息混杂

效果一般，需要大量筛选

效果较好，能找到部分合适人选

效果很好，能高效匹配

Q11:请描述一个您最近在招聘中遇到的、因候选人技能或素质不匹配而导致的具体困难案例。

填空1

Q12:您所在企业是否为吸引人才提供了额外的非薪资福利？

是，提供了具有吸引力的福利包

是，但福利比较常规

否，目前只有基本福利

不清楚

Q13:如果提供，以下哪些福利对吸引人才更为有效？

技能培训与职业发展路径

灵活的工作时间或地点

员工持股或利润分享

完善的食宿保障

丰富的团队文化活动

健康关怀（体检、保险）

其他

Q14:您认为“年轻人不愿进入传统制造业”的观念，对贵公司招聘的影响有多大？

影响非常大，是主要障碍

影响较大，增加了招聘难度

有一定影响，但可以克服

影响很小，几乎无感

Q15:您是否尝试过与职业院校或培训机构合作进行“订单式”人才培养？

是，已有成功合作案例

是，但效果一般

否，有计划但未实施

否，暂无此计划

Q16:您认为企业、学校/培训机构和行业组织应如何协作，才能更有效地培养和输送符合行业需求的人才？

填空1

Q17:您认为数字化、智能化转型对贵公司未来3年的人才需求结构将产生何种影响？

影响巨大，急需大量数字化人才

影响较大，需要现有人员转型提升

影响一般，对传统岗位需求变化不大

目前还不明确

Q18:为提升招聘效率，您最希望获得哪方面的支持或服务？

更精准的行业人才数据库

候选人技能评估与认证工具

行业薪酬数据报告与分析

雇主品牌建设与传播服务

校企合作对接平台

招聘流程数字化管理工具

其他

Q19:请对以下说法进行评分："我们公司有清晰的人才发展规划和晋升通道，这对吸引人才很重要。"（1分=完全不同意，5分=完全同意）

分数

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Q20:对于改善整个服装纺织行业的招聘生态，您还有哪些其他的建议或想法？

填空1

服装纺织行业招聘市场调研问卷

介绍

本模板旨在提供服装纺织行业人才招聘市场调研的标准化解决方案。帮助您识别招聘障碍、评估人才供需、优化招聘策略，适合服装纺织企业、HR部门和行业组织进行精准的人才战略规划。

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