服装纺织行业绩效满意度调查

服装纺织行业绩效满意度调查

您好！感谢您参与本次绩效满意度调查。本问卷旨在了解您在绩效管理过程中遇到的障碍与挑战，您的宝贵意见将帮助我们优化管理体系，更好地支持您的职业发展。问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，请放心作答。

Q1:您目前所在的部门是？

设计研发部

生产制造部

质量检验部

市场营销部

供应链/采购部

行政管理部

其他

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您对当前公司绩效管理制度的整体了解程度如何？

分数

标签

Q4:您认为公司的绩效目标设定是否清晰、可衡量？

非常清晰且可衡量

比较清晰

一般

比较模糊

非常模糊且难以衡量

Q5:在绩效目标设定环节，您主要遇到哪些障碍？（可多选）

目标与部门/公司战略脱节

目标过高，难以达成

目标过低，缺乏挑战性

目标变动频繁，缺乏稳定性

目标多为定性描述，缺乏量化标准

与上级沟通不畅，对目标理解不一致

未遇到明显障碍

Q6:在绩效执行过程中，您是否能及时获得必要的工作资源与上级支持？

总是能

经常能

有时能

很少能

几乎不能

Q7:在绩效执行与数据记录过程中，您遇到的主要困难是什么？（可多选）

工作过程数据难以量化记录

多个系统间数据录入繁琐

缺乏便捷的数据记录工具

不清楚哪些数据需要记录

记录工作占用过多时间，影响主业

未遇到明显困难

Q8:您与直接上级进行绩效沟通（如周会、月会）的频率是？

每周一次或更多

每两周一次

每月一次

每季度一次

很少或几乎没有

Q9:您认为绩效沟通反馈的及时性与有效性如何？

分数

标签

Q10:您认为当前的绩效考核方式存在哪些问题？（可多选）

考核指标过于主观

考核周期不合理

考核流程过于复杂

考核结果受人际关系影响大

不同岗位使用同一套标准，不公平

考核结果未能真实反映工作贡献

未发现明显问题

Q11:您认为绩效考核结果的应用（如与薪酬、晋升、培训挂钩）是否合理？

非常合理

比较合理

一般

不太合理

非常不合理

Q12:如果0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”，您有多大可能向同事推荐公司的绩效管理体系？

选项1

Q13:您认为在绩效结果反馈与面谈环节，最需要改进的是什么？（可多选）

上级应提供更具体的行为事例反馈

应给予员工更多表达意见的机会

面谈应更聚焦于未来发展而非单纯评价

反馈应及时，不应拖延

应建立更友好的沟通氛围，减少压力

当前环节已足够完善

Q14:基于绩效结果的培训与发展机会，是否能有效满足您的提升需求？

完全满足

大部分满足

一般

小部分满足

完全无法满足

Q15:您认为影响绩效管理体系有效性的最大障碍来自哪个层面？（可多选）

公司战略与文化层面

管理制度与流程设计层面

部门领导执行力层面

员工认知与配合度层面

IT系统与技术工具支持层面

其他

Q16:对于改进公司的绩效管理体系，使其更贴合服装纺织行业特点，您有哪些具体的意见或建议？（例如在指标设定、考核频率、工具使用等方面）

填空1

Q17:总体而言，您对当前的绩效管理体系感到满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

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