服装纺织行业员工福利满意度调查

服装纺织行业员工福利满意度调查

您好！为深入了解员工对现有福利的满意程度，并持续优化我们的福利体系，特邀请您参与本次匿名问卷调查。您的宝贵意见对我们至关重要，感谢您的参与！

Q1:您所在的部门是？

生产/制造部

设计/研发部

销售/市场部

供应链/物流部

行政/人力资源部

财务部

其他

Q2:您在本公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:总体而言，您对公司目前提供的福利体系（如五险一金、补充保险、节日福利等）的满意度如何？

分数

标签

Q4:您目前享受到的福利项目有哪些？（可多选）

法定五险一金

补充商业医疗保险

年度健康体检

交通/通讯补贴

餐费补贴/食堂

节日礼品/礼金

生日福利

带薪年假

员工内购/折扣

培训与发展机会

团队建设活动

其他

Q5:请对“法定五险一金”的覆盖范围和缴纳比例进行满意度评价。

分数

标签

Q6:请对“年度健康体检”的项目设置和体检机构服务进行满意度评价。

分数

标签

Q7:请对“节日礼品/礼金”的实用性和价值感进行满意度评价。

分数

标签

Q8:请对“员工内购/产品折扣”的优惠力度和产品丰富度进行满意度评价。

分数

标签

Q9:您认为公司目前的福利体系在行业内具有竞争力吗？

非常有竞争力

比较有竞争力

一般

竞争力较弱

完全没有竞争力

Q10:您最希望公司增加或改进哪几类福利？（最多选择3项）

提高五险一金缴纳基数

增加补充养老金/企业年金

提供弹性工作制/远程办公

增加子女教育/托育支持

提供更多专业技能培训

设立员工心理健康支持项目

改善工作餐/食堂质量

提供健身房或运动补贴

增加带薪假期天数

优化员工晋升与发展通道

其他

Q11:您是否了解公司所有福利项目的具体内容和申请流程？

非常了解

基本了解

了解部分

不太了解

完全不了解

Q12:您对人力资源部门在福利政策解释和申请协助方面的服务满意度如何？

分数

标签

Q13:基于您对福利待遇的整体感受，您有多大可能向朋友推荐本公司作为理想雇主？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q14:您认为福利对您留任公司的影响程度有多大？

决定性因素，福利不好就会离职

非常重要，是留任的主要考量之一

比较重要，会与其他因素一起权衡

一般重要，更看重工作本身和发展

不太重要，几乎不影响去留决定

Q15:对于公司的福利体系，您还有哪些具体的意见、建议或期望？

填空1

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