服装纺织行业员工技能提升需求与福利满意度调查

您好！感谢您参与本次调查。本次问卷旨在了解您对当前公司福利的满意度，以及您对自身技能提升的真实需求与期望。您的宝贵意见将帮助我们更好地规划培训与发展体系，优化福利政策，从而为您提供更优质的工作环境与成长支持。所有信息将严格保密，请根据您的实际情况填写。

Q1:您目前所在的岗位类别是？

生产一线（缝纫、裁剪、质检等）

技术研发（打版、工艺、面料开发等）

设计（服装设计、图案设计等）

管理（生产管理、车间主任、班组长等）

职能支持（行政、人事、财务等）

其他

Q2:您在本行业的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:请对您目前享受到的“五险一金”等法定福利的满意度进行评分（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）。

分数

标签

Q4:请对您目前享受到的“带薪年假/病假”等休假福利的满意度进行评分（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）。

分数

标签

Q5:除了法定福利，您目前还享受或了解哪些公司提供的补充福利？（可多选）

年度健康体检

节日礼品/礼金

员工团建/旅游

餐食补贴

交通/通讯补贴

住房补贴/宿舍

子女教育支持

补充商业保险

不清楚

无其他补充福利

Q6:总体而言，您对公司当前整体福利体系的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q7:您认为公司现有的福利政策中，最需要改进或增加的是哪一项？请简要说明原因。

填空1

Q8:您认为目前工作中，最需要提升的技能领域是什么？

专业技能（如新型设备操作、高级缝纫/裁剪技术、面料鉴别等）

数字化技能（如CAD制版、ERP系统使用、数据分析等）

设计创新能力（如流行趋势分析、款式设计、色彩搭配等）

管理与沟通能力（如团队管理、生产调度、跨部门协作等）

质量与品控知识

安全与规范操作

其他

Q9:您希望通过哪些形式来提升上述技能？（可多选）

公司内部组织的系统培训课程

外派参加行业研讨会或展会

在线学习平台/课程

师徒制/“老带新”在岗辅导

技能竞赛/比武

学历/职业资格认证支持

轮岗实践

其他

Q10:对于公司组织的技能培训，您认为最合适的频率是？

每月一次

每季度一次

每半年一次

每年一次

有需要时随时组织

Q11:如果公司提供与技能提升直接挂钩的激励（如技能津贴、晋升优先、奖金等），是否会显著提高您参与培训的积极性？

会，激励作用非常明显

有一定作用，但更看重技能本身

作用不大，主要看个人意愿和需求

不确定

Q12:基于您目前的工作体验和未来发展预期，您有多大可能向朋友或同行推荐本公司作为职业发展的选择？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

选项1

Q13:对于公司未来的员工培训与发展体系，您还有哪些具体的建议或期望？

填空1

Q14:您认为，将技能提升的成果与福利待遇（如薪酬、奖金、晋升）更紧密地结合，是否合理且必要？

非常合理且必要，能有效激励员工

比较合理，可以尝试

不太合理，技能提升应是个人自觉

不合理，可能造成不公平

不确定

Q15:为了支持您的技能提升，您希望公司提供哪些资源或便利条件？（可多选）

专用的学习时间（如脱产/半脱产培训）

学习资料与设备（如书籍、软件、样衣等）

培训费用补贴或报销

与行业专家/资深技师交流的机会

实践操作的工作坊或实验室

其他

Q16:请留下您对公司福利政策或技能培训的任何其他意见或想法。

填空1

相关推荐