服装纺织行业求职者价格敏感度与偏好调查

Q1:您目前所处的求职状态是？

Q2:您期望在服装纺织行业的哪个细分领域工作？

Q3:您期望的税前月薪范围是？

Q4:在考虑一份工作时，薪酬水平对您最终决定的重要性如何？

Q5:除了基本工资，您最看重以下哪些薪酬福利项目？（最多选择3项）

Q6:如果一家公司提供极具竞争力的薪酬，但明确表示需要经常加班且没有加班费，您会接受吗？

Q7:假设有两份工作机会，A公司月薪比B公司高15%，但B公司提供完善的职业发展路径和培训体系。在您看来，A公司的薪酬溢价足以弥补职业发展上的差距吗？

Q8:您对“13薪”、“14薪”等年底多薪的重视程度如何？

Q9:请评估工作地点（如通勤时间、城市生活成本）对您可接受薪酬水平的影响程度。（1分表示无影响，5分表示影响极大）

Q10:对于服装纺织行业的初级岗位，您认为合理的试用期薪资应为转正薪资的多少？

Q11:在求职时，您会通过哪些渠道来了解目标公司的薪酬水平？（最多选择3项）

Q12:如果一家初创公司提供低于市场平均水平的薪资，但承诺未来有可观的股权激励，您的接受度如何？

Q13:您认为服装纺织行业相比互联网、金融等行业，薪酬竞争力如何？

Q14:请描述在您心中，一份“理想工作”的薪酬福利结构应该是怎样的？（例如：基本工资、奖金、福利的比例或组合）

Q15:当您发现自己的薪资低于同岗位同事时，您最可能采取的行动是？

Q16:总体上，您对当前服装纺织行业为求职者提供的薪酬福利水平的满意度如何？（0-10分，0分为非常不满意，10分为非常满意）

Q17:您认为薪酬透明化（如公开岗位薪酬范围）对您的求职决策有帮助吗？

Q18:在以下非薪酬因素中，哪些因素可能让您接受一份薪酬略低于预期的工作？（最多选择3项）

Q19:您对薪酬的调整频率有何期望？

Q20:您对服装纺织企业在吸引和留住人才方面，在薪酬福利设计上还有哪些建议或期望？