服装纺织行业求职者福利偏好调查

服装纺织行业求职者福利偏好调查

尊敬的求职者，您好！我们正在进行一项关于服装纺织行业求职者福利偏好的调研，旨在帮助企业更好地了解人才需求，优化福利体系。您的回答将完全匿名，仅用于统计分析。感谢您抽出宝贵时间参与！

Q1:您目前在服装纺织行业的求职状态是？

正在积极寻找工作

在职，但考虑新的机会

学生，即将毕业求职

暂时观望

Q2:您期望的工作岗位类型是？

设计/研发

生产/制造

供应链/物流

市场营销/销售

职能/管理

其他

Q3:您期望的年薪范围是？

6-10万元

10-15万元

15-20万元

20-30万元

30万元以上

Q4:在选择工作时，以下哪些“法定及基础福利”对您最为重要？（最多选3项）

五险一金（足额缴纳）

带薪年假

带薪病假

法定节假日

劳动合同规范

Q5:除了法定福利，以下哪些“经济性福利”最吸引您？（最多选3项）

年度绩效奖金

项目奖金/提成

股票/期权激励

交通/通讯补贴

餐补

住房补贴/宿舍

年终奖（13薪及以上）

Q6:以下哪些“健康与生活保障”福利是您看重的？（最多选3项）

补充商业医疗保险

年度健康体检

员工食堂或餐饮福利

免费班车/交通便利

弹性工作制

提供员工宿舍

Q7:您对“提供行业相关的专业培训（如设计软件、工艺技术等）”的重视程度如何？（1-5分，1分为不重视，5分为非常重视）

分数

标签

Q8:您对“清晰的职业发展通道和晋升机制”的重视程度如何？（1-5分，1分为不重视，5分为非常重视）

分数

标签

Q9:您希望企业提供哪些“工作环境与文化”相关的支持？（最多选3项）

舒适现代的办公环境

开放包容的企业文化

定期团队建设活动

员工兴趣社团

母婴室等便利设施

无烟办公环境

Q10:您如何看待“员工内购折扣/免费产品”这项福利？

非常重要，是主要吸引力之一

比较重要，是加分项

一般，可有可无

不重要

Q11:您是否看重企业是否提供“创新奖励或专利奖金”？

非常看重，是核心动力

比较看重

一般

不看重

Q12:综合考虑薪酬、福利、发展等因素，您向朋友推荐在服装纺织行业工作的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q13:如果企业提供“弹性福利包”（您可在一定额度内自选福利组合），您最可能选择哪些？（最多选3项）

增加年假天数

提升医疗保险额度

兑换学习课程/培训

兑换健身卡/运动福利

兑换购物卡

增加企业年金

Q14:您认为目前服装纺织行业在员工福利方面，普遍最需要改进的是？

提高基础薪酬水平

完善法定福利保障

增加职业培训投入

改善工作环境与安全

提供更多元化的福利选择

加强企业文化建设

Q15:请分享您对于服装纺织企业福利体系的其他具体建议或期望：

填空1

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