服装纺织行业员工养老需求与培训调研问卷

服装纺织行业员工养老需求与培训调研问卷

尊敬的同事，您好！为更好地了解您在养老规划方面的需求，并据此设计更有针对性的培训与发展项目，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将帮助我们优化福利体系，支持您的长远发展。感谢您的参与！

Q1:您目前所处的年龄段是？

25岁及以下

26-35岁

36-45岁

46-55岁

56岁及以上

Q2:您在服装纺织行业的工作年限是？

1年以下

1-3年

4-10年

11-20年

20年以上

Q3:您目前对个人养老规划的关注程度如何？

非常关注，已有详细规划

比较关注，正在了解中

一般，偶尔会考虑

不太关注

完全不关注

Q4:您认为目前公司提供的哪些福利对您的养老规划最有帮助？（可多选）

基本养老保险

企业年金/补充养老保险

商业医疗保险

住房公积金

长期服务津贴/退休金

股权激励/利润分享

其他（请在下一题说明）

Q5:针对上一题，如果您选择了“其他”，请简要说明具体是哪些福利项目？

填空1

Q6:请评估您对现有公司养老相关福利政策的了解程度。（1分为完全不了解，5分为非常了解）

分数

标签

Q7:您最希望通过培训了解哪些与养老规划相关的知识？（可多选）

国家基本养老保险政策解读

企业补充养老保险（年金）的运作与收益

个人商业养老保险产品选择

养老投资与理财规划（如基金、储蓄）

健康管理与医疗资源储备

退休后的生活方式与心理调适

法律知识（如遗嘱、财产继承）

其他（请在下题说明）

Q8:针对上一题，如果您选择了“其他”，请具体说明您希望了解的养老规划知识领域。

填空1

Q9:您更倾向于哪种形式的养老规划培训？

线上直播/录播课程

线下专题讲座/工作坊

一对一财务顾问咨询

发放自学资料包（电子/纸质）

团队分享与讨论会

Q10:您希望这类培训的频率大概是？

每季度一次

每半年一次

每年一次

仅在政策有重大变化时

不需要固定频率，有需要时自行获取

Q11:您认为公司为员工提供养老规划培训和支持的重要性如何？（1分为完全不重要，5分为非常重要）

分数

标签

Q12:基于您目前的了解，您有多大意愿向同事推荐公司未来可能推出的养老规划培训项目？（0-10分，0分代表完全不愿意，10分代表非常愿意）

选项1

Q13:除了经济保障，您认为公司在支持员工“养老”方面还应关注哪些方面？（可多选）

退休前职业技能转型培训

退休后返聘或灵活工作机会

组织退休员工关怀与联谊活动

提供健康体检与慢性病管理支持

建立员工互助养老信息平台

其他（请在下题说明）

Q14:针对上一题，如果您选择了“其他”，请具体说明您认为公司还应关注的方面。

填空1

Q15:您是否已经开始为养老进行专项储蓄或投资？

是，已有系统规划并执行

是，但比较随意，没有明确规划

否，但计划近期开始

否，暂时没有考虑

Q16:对于公司未来在员工养老福利与培训方面的工作，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

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