服装纺织行业员工绩效满意度与压力来源调查问卷

尊敬的同事：您好！本次调研旨在了解您对当前绩效管理体系的看法及工作中的主要压力来源，以便公司优化管理、改善员工体验。您的回答将完全匿名，请根据实际情况填写。感谢您的参与！

Q1:您所在的部门是？

生产/制造部

设计/研发部

采购/供应链部

销售/市场部

质量管理部

行政管理/人力资源部

其他

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:总体而言，您向朋友或同行推荐在本公司工作的意愿有多大？（0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”）

选项1

Q4:您对当前公司绩效评估体系的公平性感到满意吗？

分数

标签

Q5:您认为当前的绩效目标设定是否清晰、可衡量？

非常清晰且可衡量

基本清晰，但部分目标模糊

比较模糊，难以衡量

完全不清晰

Q6:在绩效评估过程中，您认为哪些环节最需要改进？（可多选）

目标设定与沟通

过程跟进与反馈

评估标准与方法

评估结果的沟通面谈

评估结果的应用（如薪酬、晋升）

其他

Q7:您认为上级对您的工作反馈是否及时、有效？

分数

标签

Q8:在您的工作中，主要的压力来源有哪些？（可多选）

过高的业绩指标/KPI

紧急订单或频繁的插单生产

原材料/供应链不稳定

设备故障或工艺技术难题

部门间沟通协调困难

工作与生活难以平衡

职业发展空间有限

薪酬福利与付出不匹配

其他

Q9:您认为公司提供的技能培训是否能有效帮助您应对工作压力、提升绩效？

非常有效

比较有效

效果一般

没什么效果

很少或没有接受过相关培训

Q10:当您感到工作压力大时，通常会采取哪些方式缓解？（可多选）

与同事、上级沟通

自我调整（如运动、休息）

寻求公司EAP（员工帮助计划）支持

暂时搁置，顺其自然

加班处理以减轻负担

其他

Q11:您认为公司的企业文化对缓解员工压力、提升工作积极性的作用如何？

分数

标签

Q12:您是否清楚了解绩效结果与薪酬、晋升等个人发展的直接关联？

非常清楚

基本清楚

不太清楚

完全不清楚

Q13:您希望公司在哪些方面提供更多支持以帮助您提升绩效、减轻压力？（可多选）

优化工作流程与设备

增加技能与管理培训

改善团队沟通与协作氛围

提供更灵活的排班或休假制度

设立更清晰的职业发展通道

优化薪酬激励方案

加强心理健康关怀（如心理咨询）

其他

Q14:综合来看，您认为当前的工作压力水平处于什么状态？

压力过大，难以承受

压力较大，但尚可应对

压力适中，可以接受

压力较小，比较轻松

Q15:对于改进公司的绩效管理体系或减轻员工工作压力，您是否有其他具体的意见或建议？

填空1

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