服装纺织行业员工福利满意度与压力来源调查问卷

尊敬的同事：您好！为全面了解公司福利政策的实施效果与员工在工作中的压力来源，我们特开展此次匿名调查。您的宝贵意见将帮助我们优化福利体系，改善工作环境。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的参与！

Q1:您所在的部门是？

生产/制造部

设计/研发部

采购/供应链部

销售/市场部

质量管理部

行政/人力资源部

财务部

其他

Q2:您在本公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:总体而言，您对公司当前提供的福利待遇（如五险一金、补贴、假期等）满意度如何？

分数

标签

Q4:您认为公司目前提供的福利中，哪些项目对您最有价值？（可多选）

五险一金（足额缴纳）

带薪年假/病假

节日福利/礼品

员工食堂/餐补

交通/通讯补贴

健康体检

培训与学习津贴

团队建设/旅游活动

补充商业保险

住房补贴/宿舍

其他

Q5:您希望公司未来能增加或改善哪些福利？（可多选）

提高基本薪资

增加绩效奖金比例

提供更灵活的工作时间

增加带薪育儿假/家庭关怀假

设立员工心理健康支持计划（如EAP）

提供更多职业技能培训

改善办公/生产环境

设立员工股权激励

提供更丰富的文体活动

其他

Q6:您认为公司福利政策与同行业其他公司相比，竞争力如何？

分数

标签

Q7:您有多大意愿向朋友或同行推荐我们公司作为雇主？请用0-10分表示，0分代表“完全不愿意”，10分代表“非常愿意”。

选项1

Q8:在您的工作中，以下哪一类是您最主要的压力来源？

工作强度与时长（如加班、赶订单）

工作目标与业绩考核

工作环境与安全（如噪音、粉尘）

薪资福利与回报

人际关系与团队协作

职业发展与晋升空间

工作与家庭的平衡

其他

Q9:在服装纺织行业的特定工作环境下，您感受到的压力主要来自哪些方面？（可多选）

季节性/订单波动导致的工时不稳定

生产任务重，交货期紧迫

设备噪音、车间温度等物理环境

重复性劳动带来的身体疲劳

技能更新快，需要持续学习

原材料/成本波动带来的不确定性

市场竞争激烈，业绩压力大

其他

Q10:您认为公司目前对员工心理健康的关注和支持力度如何？

分数

标签

Q11:当您感到工作压力大时，通常如何缓解？（单选最常用方式）

与同事/朋友倾诉

自我调节（如运动、听音乐）

寻求上级或HR的帮助

暂时搁置，继续工作

感到难以缓解

其他

Q12:您认为公司可以采取哪些措施来有效帮助员工减压？（可多选）

优化生产排期，减少不必要的加班

定期组织团队建设或文体活动

提供心理咨询服务（EAP）

改善车间或办公环境

建立更畅通的上下级沟通渠道

提供压力管理相关培训

设立更合理的绩效目标

增加弹性工作制

其他

Q13:您对公司的内部沟通渠道（如向上反馈、部门协作）的畅通性和有效性满意吗？

分数

标签

Q14:您认为公司现有的福利政策，在多大程度上能帮助您缓解工作与生活压力？

几乎没有帮助

帮助很小

有一定帮助

帮助较大

帮助非常大

Q15:关于福利政策或缓解工作压力，您是否有任何具体的建议或想法希望与我们分享？

填空1

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