福利满意度调查：服装纺织行业员工子女教育投入意愿

尊敬的同事，您好！为深入了解您对当前福利的满意度，并探索在子女教育支持方面的潜在需求，我们特别设计了本次问卷。您的所有回答都将匿名并严格保密，感谢您抽出宝贵时间参与！

Q1:您在公司所属的部门是？

生产部门

技术/研发部门

设计部门

销售/市场部门

行政/人力资源部门

其他

Q2:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您目前是否有处于学龄阶段的子女？

是

否

Q4:您子女目前所处的教育阶段是？（如有多名子女，请以年龄最大的为准）

幼儿园

小学

初中

高中

大学及以上

暂不适用

Q5:总体而言，您对公司当前提供的福利（如五险一金、节日礼品、健康体检等）的满意度如何？

分数

标签

Q6:在您看来，当前福利体系中，哪些方面最让您满意？（可多选）

五险一金缴纳标准

带薪年假制度

节日福利与津贴

员工健康关怀（体检等）

团队建设与文化活动

培训与发展机会

其他

Q7:您认为当前福利体系最需要改进或补充的方面是？（可多选）

提高薪酬竞争力

增加补充医疗保险

优化休假制度

提供更多职业培训

加强员工心理健康支持

增加家庭关怀类福利

其他

Q8:如果公司考虑增设“员工子女教育支持”类福利，您向同事推荐此想法的可能性有多大？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）

选项1

Q9:您认为，公司提供子女教育支持福利，对提升您的归属感和工作积极性有多大影响？

影响非常大

影响较大

有一定影响

影响较小

几乎没有影响

Q10:如果公司提供子女教育支持，您最希望以哪种形式获得？（可多选）

设立专项教育津贴/补贴

与优质教育机构合作提供折扣

组织家庭教育讲座或亲子活动

提供课后托管或寒暑假托班服务

设立员工子女奖学金

提供升学/择校咨询服务

其他

Q11:对于“设立专项教育津贴”，您认为一个合理的年度补贴金额范围是？

1000元以下

1000-3000元

3000-5000元

5000-10000元

10000元以上

Q12:您是否愿意为了获得更完善的子女教育福利，而接受一定程度的其他福利结构调整（如小幅调整其他非现金福利）？

非常愿意

比较愿意

一般，看具体方案

不太愿意

完全不愿意

Q13:您认为，子女教育支持福利应该面向所有员工，还是设定一定的条件（如司龄、岗位、子女年龄等）？

面向所有有子女的员工

设定一定的司龄门槛（如满1年）

根据子女年龄阶段提供不同支持

结合岗位与绩效表现

其他

Q14:您认为，公司在设计福利时，对员工家庭需求的关注程度如何？

分数

标签

Q15:除了子女教育，您还希望公司在哪些家庭关怀方面提供支持？（可多选）

父母/配偶健康保险

家庭日活动

购房/租房补贴或咨询

法律咨询服务

应急困难补助

其他

Q16:您主要通过什么渠道了解公司的福利政策？

公司内部通知/邮件

HR部门或直接上级

同事间交流

公司内部网站/APP

很少主动了解

Q17:对于公司未来福利体系的优化（特别是家庭与子女支持方面），您还有什么具体的建议或期待？

填空1

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