母婴用户求职偏好调研问卷

尊敬的参与者，您好！我们正在进行一项关于母婴用户求职偏好的学术调研，旨在了解有育儿需求的群体在职业选择上的考量与期望。本问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，感谢您的宝贵时间与真诚分享！

Q1:您的身份是？

0-3岁宝宝的妈妈

0-3岁宝宝的爸爸

准妈妈/准爸爸

其他（如祖辈等主要照料者）

Q2:您目前处于何种职业状态？

在职（全职）

在职（兼职/灵活就业）

正在求职中

全职在家育儿

其他

Q3:在育儿期间，您对重返职场或寻找新工作的紧迫程度如何？

非常迫切，希望尽快工作

比较迫切，但可以等待合适机会

不迫切，以家庭为主

暂时没有工作打算

Q4:在选择一份工作时，您最看重以下哪些因素？（请选择最重要的3-5项）

工作地点离家近/通勤时间短

工作时间灵活（如弹性工作制、远程办公）

薪资水平与福利待遇

工作强度与压力大小

公司/行业的发展前景

岗位的稳定性与保障

工作内容与个人兴趣/能力的匹配度

公司提供的托育服务或育儿支持

团队氛围与企业文化

个人职业成长与培训机会

Q5:您能接受的单程通勤时间上限大约是？

30分钟以内

30-60分钟

60-90分钟

90分钟以上，薪资足够高可接受

Q6:您更倾向于哪种工作模式？

完全线下办公

完全远程办公

混合办公模式（部分时间远程）

弹性工作时间，不固定地点

Q7:对于薪资，您的期望是怎样的？

可以接受略低于市场水平，以换取更多个人时间

必须达到市场平均水平

期望高于市场平均水平，以补偿育儿带来的精力分散

薪资不是首要考虑因素

Q8:您希望雇主提供哪些具体的家庭友好型支持？（可多选）

灵活的工作时间与休假制度

允许远程办公或混合办公

提供哺乳室或亲子室

提供或补贴托育费用

设立家庭紧急情况假

组织亲子活动或家庭日

提供育儿咨询服务

其他

Q9:如果有一份理想工作但需要偶尔加班，您的态度是？

完全不能接受，必须保证准时下班

可以接受极偶尔、可预见的加班

可以接受适度加班，但需有相应补偿或调休

只要工作有意义，加班不是问题

Q10:在求职过程中，您会主动向潜在雇主询问哪些信息？

首先询问工作时间和灵活度政策

首先询问薪资福利

首先询问团队氛围和公司文化

首先询问岗位的具体职责和发展路径

综合询问以上所有信息

Q11:总体而言，您认为当前就业市场对需要兼顾家庭的求职者友好程度如何？（0分=非常不友好，10分=非常友好）

选项1

Q12:您主要通过哪些渠道寻找工作机会？（可多选）

主流招聘网站（如BOSS直聘、智联招聘）

社交媒体/职业社交平台（如LinkedIn、脉脉）

朋友/前同事推荐

行业垂直社群或论坛

猎头公司

本地社区或妈妈群的信息

公司官方网站

Q13:您认为“妈妈岗”、“家庭友好型岗位”等标签对您的求职选择影响如何？

有正面影响，会优先考虑

有负面影响，担心被贴上能力不足的标签

没有特别影响，主要看岗位实质内容

不确定

Q14:在平衡工作与育儿方面，您面临的最大挑战或担忧是什么？

填空1

Q15:您对未来1-2年的职业规划更偏向于？

寻求稳定、压力小的工作以照顾家庭

在现有领域深耕，寻求职位或技能的提升

尝试转换行业或赛道，寻找新的可能性

创业或从事自由职业

尚未有明确规划

Q16:您对自己成功找到一份能兼顾家庭的工作的信心有多大？（1分=毫无信心，5分=非常有信心）

分数

标签

Q17:为了提升求职竞争力，您愿意或正在采取哪些行动？（可多选）

学习新技能或考取证书

调整求职期望（如薪资、职位）

拓展人脉网络

优化简历和面试技巧

寻求职业规划咨询

暂时没有采取行动

Q18:对于希望招聘母婴人群的雇主，您有什么具体的建议或期望？

填空1

Q19:您的孩子目前主要由谁照料？（非必答，可根据情况选择）

自己

配偶

父母/祖辈

保姆/育儿嫂

托育机构

其他

母婴用户求职偏好调研问卷

介绍

本模板旨在深入了解有育儿需求的群体在求职时的核心偏好与挑战。帮助您洞察工作模式选择、分析家庭友好政策需求、评估职业发展期望，适合企业HR、招聘平台及社会研究机构制定更具包容性的人才策略。

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