家电用户薪资期望竞品调研问卷

您好！我们正在进行一项关于家电行业用户对薪资期望的竞品调研。您的宝贵意见将帮助我们更好地理解市场趋势。本次问卷为匿名，所有数据仅用于统计分析，请放心填写。感谢您的参与！

Q1:请问您目前是否在家电行业（包括制造、研发、销售、服务等环节）工作？

是

否

Q2:您在家电行业的工作岗位属于以下哪个类别？

研发与设计

生产与制造

市场营销与销售

售后服务与技术支持

供应链与物流

行政管理与人力资源

其他

Q3:您在当前岗位的工作年限是多久？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q4:您目前工作的企业规模大致是？

少于50人

50-500人

500-2000人

2000人以上

Q5:您目前工作的城市属于以下哪个区域？

一线城市（如北上广深）

新一线/二线城市

三线及以下城市

Q6:您目前的税前月薪范围是？

5000元以下

5000-8000元

8000-12000元

12000-20000元

20000元以上

Q7:您对目前的薪资水平满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q8:您认为决定家电行业薪资水平的最主要因素有哪些？（最多选3项）

个人技能与经验

岗位类型

公司品牌与规模

所在城市

行业整体景气度

学历背景

绩效表现

团队管理能力

Q9:您认为，与互联网、金融等行业相比，家电行业的整体薪资竞争力如何？

非常有竞争力

有一定竞争力

竞争力一般

竞争力较弱

没有竞争力

Q10:您认为未来1-2年，您所在岗位的薪资增长预期是？

显著增长（>15%）

平稳增长（5%-15%）

基本持平

可能下降

不确定

Q11:在考虑新工作机会时，您期望的薪资涨幅至少是多少？

10%以下

10%-20%

20%-30%

30%-50%

50%以上

Q12:除了基本薪资，您最看重以下哪些福利或激励？（最多选3项）

年终奖金/绩效奖金

股票/期权

补充医疗保险

带薪年假

培训与晋升机会

弹性工作制

住房补贴/公积金

员工持股计划

Q13:您是否了解过主要竞品公司（如海尔、美的、格力等）同类岗位的薪资水平？

非常了解

大致了解

听说过一些

完全不了解

Q14:根据您的了解，您认为主要竞品公司的薪资水平与您所在公司相比？

明显更高

略高一些

基本持平

略低一些

明显更低

不清楚

Q15:请对“家电行业为技术人才提供了有吸引力的长期职业发展路径”这一说法进行评分（1-5分，1为非常不同意，5为非常同意）

分数

标签

Q16:您认为家电行业在吸引和保留人才方面，除了薪资，最需要改进的是什么？

填空1

Q17:如果有一份工作，薪资与现在持平但发展前景更好，您会考虑吗？

一定会

可能会

不确定

可能不会

一定不会

Q18:您认为“智能家居”等新兴领域的发展，会提升相关岗位的薪资水平吗？

会显著提升

会有所提升

影响不大

不确定

Q19:您获取行业薪资信息的主要渠道是？

招聘网站（如BOSS直聘、猎聘）

行业报告/调研

同事/朋友交流

猎头

公司内部信息

其他

Q20:对于希望进入家电行业工作的新人，在薪资谈判方面，您有什么建议？

填空1

家电用户薪资期望竞品调研问卷

介绍

本模板旨在提供家电行业人才薪资期望与竞品分析的标准化调研工具。帮助您了解薪酬现状、评估市场竞争力、分析人才流动因素，适合家电企业、人力资源机构和行业研究组织制定精准的薪酬策略与人才保留方案。

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