家电行业员工满意度与薪资期望调查

您好！我们正在进行一项关于家电行业员工满意度与薪资期望的匿名调查。您的宝贵意见将帮助我们更好地了解行业现状，并为改善员工体验提供参考。本问卷预计耗时约5-8分钟，感谢您的参与！

Q1:您目前所在的公司属于家电行业的哪个细分领域？

大家电（如空调、冰箱、洗衣机）

小家电（如厨房电器、个护电器）

核心零部件/上游供应链

综合家电集团

其他

Q2:您在公司担任的职位层级是？

一线员工/操作工

技术/研发人员

销售/市场人员

职能/管理人员

中层管理者

高层管理者

Q3:您在当前公司的工作年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q4:您目前的薪资结构（税前）主要构成是？

固定薪资为主

固定薪资+绩效奖金

固定薪资+绩效奖金+项目提成

基本工资+计件/计时工资

Q5:您对目前薪资水平的总体满意度如何？

非常不满意

不太满意

一般

比较满意

非常满意

Q6:与同行同岗位相比，您认为您目前的薪资处于什么水平？

远低于平均水平

略低于平均水平

基本持平

略高于平均水平

远高于平均水平

不清楚

Q7:综合考虑薪资、福利、工作环境等因素，您向朋友推荐您所在公司的可能性有多大？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q8:除了基本薪资外，您认为以下哪些福利或激励对您最重要？（请选择最重要的3项）

五险一金/补充商业保险

年终奖/项目奖金

带薪年假及补充假期

员工持股/股权激励

专业培训与职业发展机会

弹性工作制/远程办公

健康体检/补充医疗

节日福利/员工关怀

公司食堂/餐补

团队建设/文化活动

Q9:您对公司现有的绩效考核制度与薪资挂钩的公平性、透明度的评价是？（1-5分，1分=非常不公平/不透明，5分=非常公平/透明）

分数

标签

Q10:您认为公司薪资调整的频率和幅度如何？

几乎没有调整，幅度很小

有调整但频率低，幅度一般

调整频率和幅度都较为合理

调整频繁且幅度令人满意

不确定

Q11:在您看来，影响家电行业薪资水平的最主要外部因素是？

行业整体利润水平

地区生活成本与平均工资

国家/地方政策与法规

市场竞争与人才流动

原材料/生产成本波动

Q12:您认为以下哪个因素对您个人未来薪资增长最为关键？

个人业绩与贡献

职位晋升

公司整体业绩与发展

掌握新的专业技能

行业经验积累

Q13:请简要描述您对理想薪资结构的期望（例如：固定与浮动比例、核心激励点等）。

填空1

Q14:您对当前工作内容的挑战性和成长空间的满意度是？（1-5分，1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q15:您是否因薪资原因，在过去一年内考虑或尝试寻找新工作？

是，已经更换工作

是，正在积极寻找

是，偶尔考虑但未行动

否，完全没有考虑

Q16:您认为公司可以从哪些方面改善，以提升员工的薪酬满意度和留任意愿？（请选择最重要的3项）

建立更透明、公平的薪酬体系

提供有竞争力的市场薪资水平

完善与绩效强挂钩的激励机制

增加非现金福利与关怀

提供清晰的职业发展与晋升通道

改善工作环境与企业文化

加强员工技能培训与赋能

Q17:展望未来1-2年，您对个人薪资增长的预期是？

持悲观态度，预计增长缓慢或停滞

持谨慎态度，预计小幅增长

持乐观态度，预计会有合理增长

非常乐观，预计会有显著增长

不确定

Q18:对于家电行业的薪酬体系设计，您还有哪些其他意见或建议？

填空1

Q19:您的性别是？

男

女

不愿透露

Q20:您的年龄段是？

25岁及以下

26-35岁

36-45岁

46岁及以上

Q21:您目前工作的城市属于？

一线城市（如北上广深）

新一线/二线城市

三线及以下城市

家电行业员工满意度与薪资期望调查

介绍

本模板旨在提供家电行业员工薪酬与满意度调研的标准化解决方案。帮助您了解薪资结构、评估满意度水平、分析激励因素，适合家电企业 HR 和管理层优化薪酬体系、提升员工留任率。

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