家电行业员工福利满意度与薪资期望调查

家电行业员工福利满意度与薪资期望调查

尊敬的同事，您好！为更好地了解您对当前福利待遇的看法以及对未来薪资的期望，我们特开展此次匿名调查。您的宝贵意见将作为公司优化人力资源政策的重要参考。本次调查预计耗时约5-8分钟，感谢您的参与！

Q1:您目前所在的岗位类别是？

研发技术类

生产制造类

市场营销类

销售类

职能支持类（如人力、财务、行政）

售后服务类

管理类

Q2:您在本公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您对当前公司提供的整体福利体系（如五险一金、补充医疗、假期等）的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q4:在以下福利项目中，您认为哪些是您目前最看重的？（可多选）

五险一金缴纳比例与基数

补充商业医疗保险

年度健康体检

带薪年假天数

节日福利与礼品

员工食堂/餐补

交通补贴/班车

通讯补贴

员工培训与发展机会

弹性工作制

企业年金/补充养老金

股票/期权激励

Q5:您认为公司目前提供的福利项目，哪些方面还有提升空间？（可多选）

福利覆盖范围不够广

福利标准低于市场水平

申请和使用流程复杂

福利信息传达不清晰

福利项目缺乏个性化选择

其他

Q6:与同行业、同岗位的市场水平相比，您认为您目前的薪资待遇处于什么位置？

远低于市场水平

略低于市场水平

与市场水平相当

略高于市场水平

远高于市场水平

不清楚

Q7:您对您目前薪资的满意度如何？

非常不满意

比较不满意

一般

比较满意

非常满意

Q8:在您看来，决定薪资水平的最主要因素应该是什么？（最多选择3项）

个人绩效与贡献

岗位价值与职责

工作年限与经验

专业技能与证书

学历背景

团队/部门绩效

公司整体经营状况

市场薪酬水平

Q9:您更倾向于哪种薪资调整或激励方式？

固定薪资的年度普调

与个人绩效强相关的奖金

长期的股权/期权激励

项目制或里程碑奖金

技能提升或认证津贴

Q10:对于未来的薪资增长，您个人最主要的期望是什么？（例如：期望的涨幅、与何种指标挂钩等）

填空1

Q11:您认为公司的薪酬福利信息（如结构、标准、调整机制）透明度如何？（1分表示非常不透明，5分表示非常透明）

分数

标签

Q12:综合薪资、福利、工作环境等因素，您向朋友推荐本公司作为雇主的意愿有多强？

非常不愿意

不太愿意

一般

比较愿意

非常愿意

Q13:除了薪资和传统福利外，您还希望公司提供哪些新型的福利或关怀？（可多选）

心理健康支持（如EAP）

家庭关爱福利（如子女教育、父母体检）

学习与发展基金

弹性福利积分（可自选福利包）

居家办公设备补贴

健身/运动补贴

无息购房/购车贷款

更多团队建设与文化活动

Q14:关于公司的福利体系或薪酬制度，您是否有其他具体的意见或建议？

填空1

Q15:本次调查中，您所提供的信息主要基于哪个城市或地区的市场情况作为参考？

一线城市（如北京、上海、广州、深圳）

新一线/二线城市

三线及以下城市

海外地区

不区分，基于行业整体

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