家电用户求职偏好渠道调研问卷

您好！我们正在进行一项关于家电用户求职偏好的市场调研，旨在了解您在寻找家电类工作时，对不同求职渠道的偏好与使用习惯。本问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，感谢您的参与！

Q1:您目前是否有寻找家电行业相关工作的计划？

是，正在积极寻找

是，有换工作的想法

否，暂时没有计划

我是雇主/招聘方

Q2:在过去一年中，您是否使用过任何渠道寻找家电行业的工作？

是

否

Q3:您通常通过哪些渠道获取家电行业的招聘信息？（可多选）

综合招聘网站（如前程无忧、智联招聘）

垂直行业招聘平台/APP

企业官方招聘网站/公众号

社交媒体（如LinkedIn、脉脉）

朋友/同事/家人推荐

线下招聘会

猎头公司

其他

Q4:在获取招聘信息后，您最倾向于通过以下哪种方式投递简历或申请职位？

直接在招聘网站/APP上申请

通过企业官网的招聘入口申请

将简历发送至招聘邮箱

通过朋友/同事内推

在招聘会现场投递纸质简历

Q5:请评价综合招聘网站（如前程无忧、智联招聘）对您寻找家电行业工作的帮助程度。（1-5分，1分为毫无帮助，5分为非常有帮助）

分数

标签

Q6:请评价垂直行业招聘平台/APP对您寻找家电行业工作的帮助程度。（1-5分，1分为毫无帮助，5分为非常有帮助）

分数

标签

Q7:您认为，哪个因素对您选择求职渠道的影响最大？

职位信息的真实性与时效性

渠道的知名度和信誉

操作的便捷性

个人隐私保护程度

是否有内推或专属机会

其他

Q8:在评估一个家电行业的招聘职位时，您最关注哪些信息？（可多选）

薪酬福利

工作地点

公司品牌与规模

岗位职责与发展空间

团队氛围与企业文化

工作时间与强度

Q9:您是否愿意为获得更优质的家电行业职位信息或内推机会而付费？

是，愿意支付合理费用

否，只使用免费渠道

视情况而定

Q10:您认为目前家电行业的求职渠道存在哪些不足？

信息鱼龙混杂，真实性难辨

高端/核心岗位信息少

匹配精准度低，推送不相关

反馈周期长，流程不透明

没有明显不足

Q11:您更偏好哪种形式的面试流程？

纯线上视频面试

纯线下面试

线上初试+线下复试结合

都可以，没有特别偏好

Q12:您希望未来的家电行业求职平台或服务能增加哪些功能或改进？

填空1

Q13:您对家电行业未来的就业前景持何种看法？

非常乐观

比较乐观

一般

不太乐观

非常不乐观

Q14:您的年龄属于以下哪个区间？

18-24岁

25-34岁

35-44岁

45岁及以上

Q15:您目前在家电行业的工作经验是？

无经验，应届生/转行者

1-3年

4-7年

8年及以上

Q16:您目前所处的职业阶段是？

在校学生

在职，寻求发展/跳槽

待业/离职，正在求职

自由职业者/创业者

其他

Q17:您寻找的家电行业职位类型偏向于？

技术/研发类

生产/制造类

销售/市场类

管理/运营类

职能支持类（如人力、财务）

其他

Q18:您期望的下一份工作所在城市类型是？

一线城市（如北上广深）

新一线/强二线城市

三线及以下城市

不限地点，远程办公优先

家电用户求职偏好渠道调研问卷

介绍

本模板旨在提供家电行业求职者渠道偏好调研的标准化解决方案。帮助您了解渠道使用习惯、评估渠道有效性、分析求职关注点，适合家电企业、招聘平台和人力资源机构优化招聘策略与产品设计。

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