家电用户求职偏好调研

Q1:您的性别是？

Q2:您的年龄段是？

Q3:您目前的职业状态是？

Q4:您目前是否正在积极寻找新的工作机会？

Q5:在求职时，您最看重以下哪些因素？（最多选3项）

Q6:在考虑一份工作时，您认为“薪酬福利”的吸引力有多大？

Q7:您对“远程办公”或“混合办公”模式的接受度如何？

Q8:您倾向于在哪种规模的企业工作？

Q9:您主要通过哪些渠道寻找工作机会？（最多选3项）

Q10:在求职过程中，您认为哪类信息最不透明或最难获取？

Q11:您认为在面试后，多长时间的反馈周期是您可以接受的？

Q12:请对“求职过程中，招聘方（HR/业务部门）的沟通效率和专业度”的重要性进行评分。（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）

Q13:您是否愿意为了更好的职业发展机会而更换城市？

Q14:在您看来，理想的家电行业雇主（如美的、海尔、格力等）应具备哪些特质？（最多选3项）

Q15:如果有一家家电企业提供“产品体验官”或“用户研究员”的岗位，您是否有兴趣？

Q16:在家电产品的使用过程中，您是否产生过与产品功能、设计或服务相关的职业想法或灵感？如果有，请简要描述。

Q17:您认为家电企业的“售后服务”岗位（如安装、维修、客服）对您有吸引力吗？

Q18:请评价“企业是否提供系统的入职培训和持续的技能培训”对您求职决策的影响程度。（1-5分，1为毫无影响，5为决定性影响）

Q19:您更倾向于接受固定薪酬制，还是“底薪+绩效/提成”的薪酬模式？

Q20:在评估一份工作机会时，您会通过哪些方式了解公司？（最多选3项）

Q21:您对“弹性工作时间”（在完成工作前提下，可自由安排上下班时间）的需求程度如何？

Q22:除了以上提到的，在您未来的求职中，还有哪些特别看重的方面或期待？

Q23:基于您对当前就业市场的了解，您有多大可能向正在找工作的朋友推荐家电行业的相关职位？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）

Q24:您是否使用过智能家电（如可通过APP控制的家电）？

Q25:智能家电的普及，是否增加了您对“物联网”、“智能家居”相关技术岗位的兴趣？