数码电子行业员工绩效满意度与薪资期望调查问卷

Q1:您目前所处的企业类型是？

Q2:您当前的工作岗位属于？

Q3:您在数码电子行业的工作年限是？

Q4:请对您所在公司当前绩效评估体系的“公平性”进行评分（1-5分，1为非常不公平，5为非常公平）

Q5:请对您所在公司当前绩效评估体系的“清晰度”（目标明确、标准透明）进行评分（1-5分，1为非常不清晰，5为非常清晰）

Q6:基于您目前的整体体验，您有多大可能向同行朋友推荐您所在公司的绩效管理体系？（0-10分）

Q7:您认为当前绩效评估结果主要应用于哪些方面？（可多选）

Q8:您认为绩效反馈对您个人能力提升的帮助有多大？

Q9:您认为当前绩效管理体系中最需要改进的一点是什么？（例如：指标设定、评估频率、反馈机制等）

Q10:您对个人目前的总薪酬（含基本工资、奖金、补贴等）满意度如何？

Q11:与同行业、同岗位的市场平均水平相比，您认为您的薪酬水平处于？

Q12:您认为影响您薪资涨幅的最主要因素是？

Q13:您期望的年薪涨幅（相对于当前总年薪）大致是？

Q14:除了现金薪酬，以下哪些非现金福利或长期激励对您有较强吸引力？（可多选）

Q15:您认为在数码电子行业，哪类岗位的薪酬竞争力（与付出的匹配度）普遍最高？

Q16:您认为“个人绩效”与“薪酬回报”之间的关联在贵公司体现得如何？

Q17:请简要描述您心目中理想的、具有激励性的薪酬结构或绩效方案应包含哪些核心要素？

Q18:综合考虑薪酬、福利、发展、文化等因素，您未来1-2年内的职业规划倾向是？

Q19:请对您所在公司的“长期激励措施”（如股权、长期服务奖等）满意度进行评分（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）

Q20:您获取行业薪酬信息的主要渠道是？

Q21:对于提升数码电子行业整体的薪酬公平性与竞争力，您有什么建议？