游戏品牌认知与薪资期望调查问卷

您好！我们正在进行一项关于游戏品牌认知与相关岗位薪资期望的调研，旨在了解行业现状。您的回答将为我们提供宝贵参考。本问卷匿名填写，预计耗时约5分钟，感谢您的参与！

Q1:您目前的身份是？

在校学生

游戏行业从业者

其他行业从业者

待业/自由职业者

Q2:您最常游玩的游戏类型是？

MOBA/多人竞技

角色扮演（RPG/MMO）

射击/战术竞技

策略/卡牌

休闲/独立游戏

其他

Q3:提到游戏公司，您最先联想到哪些品牌？（最多选3项）

腾讯游戏

网易游戏

米哈游

完美世界

莉莉丝

鹰角网络

叠纸游戏

三七互娱

Bilibili游戏

暴雪娱乐

拳头游戏

其他

Q4:您对上述您所选的品牌，整体印象如何？

非常正面，代表高品质/创新

比较正面，有不错的产品

感觉一般，有好有坏

比较负面，存在争议

非常负面，印象不佳

不了解，无法评价

Q5:您认为，一个游戏公司的品牌声誉，对您选择加入该公司工作的影响有多大？

决定性影响，只考虑声誉好的公司

重要影响，是主要考虑因素之一

有一定影响，但更看重其他方面

影响很小，几乎不考虑

完全没有影响

Q6:假设您是一名求职者，以下哪个因素对您选择游戏公司最重要？

薪资福利待遇

公司品牌/项目知名度

工作内容与个人兴趣匹配度

团队氛围与公司文化

个人成长与晋升空间

工作强度与生活平衡

Q7:您认为游戏行业技术类岗位（如程序、美术）的应届生起薪，在您所在城市处于什么水平？

远高于其他行业平均水平

略高于其他行业平均水平

与其他行业平均水平相当

略低于其他行业平均水平

远低于其他行业平均水平

不清楚

Q8:您认为游戏行业策划/运营类岗位，工作3-5年后的年薪范围（税前总包）大概是多少？

15万以下

15-25万

25-40万

40-60万

60万以上

不清楚

Q9:对于游戏行业“核心项目”的团队成员，您认为其薪资溢价（相比普通项目同岗位）应该在什么范围？

几乎没有溢价

溢价10%-30%

溢价30%-50%

溢价50%-100%

溢价100%以上

不清楚

Q10:您认为，除了基本工资，游戏公司最应该提供哪一项长期激励？

项目奖金/利润分成

股票/期权

高额年终奖

补充商业保险

额外的培训/学习基金

其他

Q11:您如何看待游戏行业普遍的“加班文化”？

可以接受，高薪必然伴随高强度

项目关键期可以接受，但应有合理补偿

难以接受，严重影响生活质量

完全不能接受，应坚决抵制

视具体情况和个人选择而定

Q12:在您看来，一个理想的游戏雇主品牌应具备哪些特质？（最多选3项）

有成功/知名产品

给予员工充分的创作自由

提供有竞争力的薪资

拥有良好的技术氛围

工作与生活平衡

清晰的职业发展路径

扁平化管理，沟通高效

尊重并善待员工

Q13:如果一家游戏公司品牌口碑很好但薪资一般，另一家薪资很高但口碑存疑，您更倾向于选择？

口碑好但薪资一般的公司

薪资高但口碑存疑的公司

都不选，继续寻找两者兼备的

视具体薪资差距和口碑问题严重性而定

Q14:请为您最熟悉的1-2家游戏公司在“人才吸引力”方面的表现打分（1分非常差，5分非常好）

分数

标签

Q15:您认为，目前游戏行业在薪酬福利或雇主品牌建设方面，最需要改进的一点是什么？

填空1

Q16:您的最高学历是？

高中及以下

大专

本科

硕士

博士

Q17:您所在的年龄段是？

18岁以下

18-24岁

25-29岁

30-34岁

35-39岁

40岁及以上

Q18:您目前常驻的城市属于？

一线城市（如北上广深）

新一线/强二线城市

其他二线及以下城市

Q19:您个人的税前年收入（或期望年收入）大致在哪个区间？

10万以下

10-20万

20-30万

30-50万

50-80万

80万以上

不便透露

游戏品牌认知与薪资期望调查问卷

介绍

本模板旨在提供游戏行业雇主品牌认知与薪酬期望的标准化调研方案。帮助您评估品牌影响力、分析薪资水平、洞察人才偏好，适合游戏公司HR、市场研究机构及咨询顾问进行人才市场与竞争力分析。

标签

关于

4周前

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

游戏品牌认知与薪资期望调查问卷

相关推荐